出張先で待ち合わせ場所に同僚が来ないし、
携帯電話もつながらない。
仕方がないので1人で取引先に向かって、
夜に地方都市のホテルに泊まった。
同僚はチェックインしていない。
会社に電話すると何と事故で入院しているとのこと。
数日後、退院してきた同僚に後遺症はあるものの
外傷はなくホッと一安心
全治1か月だそうで
会社の産業医と面談してしばらくは休むことになった同僚。
上司に報告しようとしたら、部下の若い女子社員と談笑中
「あれ足どうしたの?」
「先週、事故にあいまして・・・全治1か月です」
「ああ、忘れていたよ。いいよいいよ休んで」
「あの診断書と休暇の申請です。はんこをお願いします」
「はんこね。はい、ぽちっとね。」
と女子社員とまた話をしようとしていた。
しかし、女子社員は気を使って席にもどったけど、
その上司は、同僚になにも聞かず、「おだいじに」の一言もない。
同僚は会社として戦力にならなくなった人に対して
この上司の軽薄な態度にブチ切れていたよ。
「忘れてたよ」はないだろ。
事故後に連絡した時も、すぐに主任に電話を回してしまったらしい。
なんだろこの軽い扱いは
こんな奴が管理職をやっていていいのか?
Permalink | 記事への反応(2) | 12:11
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忘れるというのは生理現象だから、意識的に制御するのは難しい。しかし部下が骨折したことを忘れてしまうというのは、よほどのことなので、その上司は脳機能に障害があるかもしれ...
上司とか会社組織に何期待してんの? その職場向いてないだけだからさっさと転職しなよ