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（1）期間の定められた労働契約を何度か更新している状態で、無期労働契約とほぼ同じ状態であると判断される場合
（2）期間の定められた労働契約の期間満了を迎えたが、引き続き更新が行われると予測する者に対する合理的な理由が挙げられる場合
上記に該当するならば該当
しかしまぁまぁ敷居は高い(妥当なのは1年以上または3回以上の更新あたりじゃないかな)
ただし、会社を変えるとかではなく、あくまで自分自身の気持ちの整理のためにやること
現実的なラインはあっせんの段階で給与の＋1ヶ月弱から3ヶ月の間で支払われて手打ちじゃないですかね
企業も人がいないと 経営できないわけで。 今の派遣法は、労働者を 守る法律ではないから （労働法を骨抜きにするための 悪法） 廃止の方向で。
派遣法は労働者を守ってるぞ
どういう理由で。？？？ 具体的理由を。 緩い建前法なので 抑止力が効かない。 解雇は厳罰ないと いけない。殺人と同じだから。
解雇も普通に解雇予告手当てや理由が必要になる。当たり前。 別に現状派遣でも出るのだが？個人事業主は出ないがな 労働基準法第20条 使用者は、労働者を解雇しようとする場合に...
一年以内は、適用外？
労働契約法第19条 （1）期間の定められた労働契約を何度か更新している状態で、無期労働契約とほぼ同じ状態であると判断される場合 （2）期間の定められた労働契約の期間満了を...
ありがちょう あんまり揉めると 派遣元会社が次のとこ 紹介しないとかいいそうだけどw
派遣会社は口にはしないがもちろん次の紹介はないぞ ただし、紹介しない事をわざわざ口にしたらそれもアウトになる(でもあまり物知らずな担当者をいじめるのはやめよう。同じ労働者...
ま、結局もめないために 金と生活のために実際には なかなかそのままなんだけど。 （だから労働者の方も見切りが早い。 三年で辞める若者から3日でやめて いいとこ移るwある程度景気...
悪夢ような話をすると派遣を入れることができる会社はまだまともなんだよな 派遣って法でガッチリ守られてるから 学校出たばっかりの子や最近までバイトしてた子を請負契約で雇って...
あとは、実際の人事解雇権が 派遣先にあるのに 切った後は、 『雇用関係は、うちとはありません』 という訳のわからない屁理屈が 通るようにした 慶應バカの二名。小泉竹中。 国語な...
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