2019-01-25

もっと早い段階で確認する。採用時点で確認する

anond:20190125153535

そもそも

1. 案件一人称対応出来る人材採用する

2. 採用に参加出来なかった場合は、履歴書職務経歴書から出来そうな範囲内で仕事振る。ハッタリを書いてる可能性もあるのでお仕事振る前にランチして本人とお話しする

ある日突然この子頼むわって言われたら?

それでもやはり仕事を振る前にお話する

必要スキル自体はある???けど遂行能力に大いに問題がある場合

1. 日報は本人の好きなように適当に書かす

2. それとは別に画面キャプチャーの送付を要求する

3. 画面キャプチャーの内容によってアドバイス。2日で改善ない場合は、今回は担当業務はお休みして貰って、お仕事の進め方のマニュアルチェックリストを作って貰う

  • https://anond.hatelabo.jp/20190125165735

    働いたことの無いカスニートの妄言っぽくて良いと思います

  • anond:20190131012627

    周り巡ってという考え自体が既におかしい 有能じゃないと存在を許されない日本じゃないやろ? 国立大学を出てニートになってもいいし、保育費用もなぜか全面無償化される XXの基準に...

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