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僕「進捗どう？」 Ａ「終わりました！最終確認中です」 僕「いつこっち回せそう？細かいとこは後でもいいんで早めに一度見たいな」 Ａ「準備できたら連絡します！」 ・ ・ ・ Ａ「す...
早く終わらせたら業務増やされると思ってんだろ、そいつ。 その不安をまず払拭させたほうがいい。
終わってないのに終わってるって言ってるから話が違うんじゃね？ ってか早く終わったら次の仕事を振るのは当たり前じゃない？ 追加で残業をさせるんならダメだけどさ。 成果になっ...
成果になったならボーナスとかで還元したらいい。 そうなったらいいんだけどねー。
還元されなきゃ辞めたらいい。 優秀なら引く手あまただし。
そういう時って普通、仕事自体は終わらせておいて、納期いっぱいまで寝かせておくんじゃないの？
画面を見られたら「お、終わってるじゃん」ってなるだろ。 かといって進捗途中のフェイク作るのも辛いし、頭の中で「ああやってこうすればいい」みたいなのを作ったり、テキストで...
あり得ないこと言って反応欲しいだけだろお前
邪推で始まってんだから整合性なんかとれるわけねーじゃん 適当にそれっぽいこといってるだけだが？
難しいとか困ってますとか言えないやついるよね。 ポジティブな返事しか出来なくて自分の首を自分で絞めてるような。 性格なのかね。
家庭や学校や新人時代に「まだできてません」とかを正直に言ったら怒られた経験が強かったりしてそうなるパターンもある。 トラウマを払しょくするための根気強いカウンセリング的...
そんなの知らねーよ。学校じゃねーんだから。 会社は売上を出して給与で再分配するためのもの。 売上を出すために納期は守る。 そのために出来ないこと困ったことを共有する。 やめ...
若者の進捗は、納期が近づいてからではなく、毎日チェックしたほうがいい 遅れが大きくなればなるほど、言い出しにくくなるから それでも嘘つくやつはいるんだろうけどな
口頭で確認してもダメなんだよ、奴らの進捗は。 報告する進捗 0% 10% 20% 30% 50% 80% 90% 95% 96% 97% 98% 99% 100% 本当の進捗 0% 0% 0% 10% 10% 20% 30% 50% 60% ...
というか、なにが終わったのか聞くようにすればいいだけだよな 漠然と進捗を聞くから判断基準がずれる
せやな。基本的に仕事を割り振る時はタスクをこれでもかってぐらい分解して、本人の所感での進捗を言わせるより、どの細かいタスクを終わらせたが聞かないといけない。 2日ぐらいか...
なるほど。勉強になります。 確認が粗かったかもしんないです。 他になんか気を付けてることとかありますか？お金払うんでセミナーとかやってほしいです。新人リーダー向けみたいな
anond:20190125153535 そもそも 1. 案件に対応出来る人材を採用する 2. 採用に参加出来なかった場合は、履歴書と職務経歴書から出来そうな範囲内で仕事振る。ハッタリを書いてる可能性もある...
周り巡ってという考え自体が既におかしい 有能じゃないと存在を許されない日本じゃないやろ？ 国立大学を出てニートになってもいいし、保育費用もなぜか全面無償化される XXの基準に...
いや，自分は将来採用される側＋発達障害者であることを複数回疑われている身なんだけど， もし自分が発達障害を患っていると分かったら多くの企業にはまず採用されないと思ってい...
そもそも発達障害で障害者手帳を貰うのが厳しいのが日本だし
確かにそれはそうって感じもする で結局潜在的な人が除け者にされてるってのも社会ではあるあるなのかなぁって将来の就職先を懸念してるわ
2019-01-31 ■ 発達障害ってさ，身体的障害と違って単に社会不適合者の烙印なんじゃね？ てふと思ったんだけどどう思う？ anond:20190131004958 これキミやろ？ほいで、 いや，自分は将...
言って信じるのか知らんけど，その投稿は初めて見ましたね．知らない人です．
増田はめったに使わないしさっきの無能辛いなやつが一番反応多い投稿ってくらいにはノットアルファ
僕「ギシアンしてる間に外が明るくなっちゃったけど、腰とか痛くない？大丈夫？」 Ａ「大丈夫です！」 僕「ちょっと見せて」 Ａ「もう見せられないですー」 僕「なんでよー？乳首...
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