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シッター雇えない程度の給料しか貰えない仕事なら、本来は無理やり続ける必要性もさほどなくて
アメリカなんかだと一旦退職→子供の成長後に再就職ルートも多いんだよね。
日本より再就職が容易かつ待遇もさほど下がらないのと、保育園が馬鹿高くて低収入の人は自分で育てた方が割が良いから。
でも日本は一度辞めたら待遇ががた落ちするから職場にしがみつくしかない人が多くて、
そうやってしがみついてる役立たずの正社員ママの穴を彼女らよりよく働く派遣が埋める、と言う歪んだ構図になってるし、
その正社員ママ達の子供を0歳から預かる為に多額の税金を費やしても保育園が足りない。
この状況をこれ以上進めるより、そもそも「一度辞めたら待遇がた落ち」を何とかする方が
でも産休（育休）が長過ぎるせいで女性が戦力外扱いされてるのも事実だけどね。 アメリカなんかで異常に短い産休で復帰する人って、 そうしないと食えない貧困層か、そうしないと...
はい出た現場主義｡その現実をどう解消するのか考えろ｡お前の意見は意味ない｡働いて死ね｡
だから、シッター雇ったら？ シッター雇えない程度の給料しか貰えない仕事なら、本来は無理やり続ける必要性もさほどなくて アメリカなんかだと一旦退職→子供の成長後に再就職ルー...
方向としては正しいと思うけど､それはシッター雇うべきという主張ではなく､結局労働システムを多様な人生に対応できるようにしよう､と言うべき話ですよね？
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