■気合いで生産性向上しろというアホども

経営層が社内ページに、リレーコラムのようなものを掲載してる。

読んでみると大体、以下の流れである。

①労働人口の減少

②労働生産性が低い

③労働生産性が低いのは残業が多いから

④残業を減らし、生産性をあげよう

締め。

何か方向性が示唆されてるわけではなく、気合いでなんとかしろと。

コラムの内容は「労働生産性の低さと残業の多さが鶏と卵の関係」になってる

結局「残業が多いから、生産性が低いし、よって生産性が低いと言える」という循環なのだ。

そして、大体が気合いと思いと忖度で業務効率化しろという内容。

そんなもん、投資が少ないながらも業務効率化が求められた失われた20年のうちにとっくにやり終わってる。

今求められるのは、従業員の根性ではなく運用変更、サービスレベルの変更など含めた経営判断とツールの導入である。

そんなことも理解できず、毎週経営層のおっさんが集まって、

生産性が最低な会話と経費使った飲み会をやってると思うと、

もう、こんな会社潰れてしまえと思う。

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