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調査は主要企業１３６２社と来春卒業予定の学生１２２５人を対象に９～１０月に実施した。企業は採用担当者に個人的見解として聞いた。
「ブラック企業だと思う条件」は、企業、学生ともに「残業代が支払われない」がトップでそれぞれ８割近い。これに「セクハラ、パワハラがある」がともに７割程度で続いた。
一方、「成果を出さないと精神的に追い込まれる」（学生６７％・企業４９％）▽「給与が低すぎる」（学生６３％・企業３４％）▽「残業が多い」（学生５７％・企業３４％）▽「有給休暇を取りづらい」（学生５０％・企業２７％）－－については、学生と企業との認識差が大きく、学生の選択率の方が高い。これらの項目は２０１４年に行った前回調査と比べてみると、学生の選択率は１０ポイント以上増えており、学生のブラック企業に対するイメージが、膨らんでいることを示している。
また、ブラック企業になると考える１カ月の残業時間の目安は、学生は「４０～６０時間未満」（２７％）が最多だったのに対し、企業は過労死ラインとなる８０時間を超える「１００～１２０時間未満」（２５％）が最も多かった。
採用担当者の約３割は「自社をブラック企業だと思う就活生がいる」とみており、従業員数が多いほど増える傾向がみられた。企業からは「ブラック企業という言葉が先行している」（不動産）という懸念も多かったという。【渡辺精一】
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