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数人の学生バイトに、書類整理や集計、テストなどの単純作業を発生ベースでお願いしていた。
そんな中、年次が変わり、来れなくなってしまったバイトが増え始めた。
現状なんとか保っているが、このままではいつ破綻してもおかしくない。
上司の回答はこうだ。
いや、それは正論だが。。。
不定期に発生ベースで出勤をお願いしてる現状が、まず危ないことに気がついて欲しい。
上司の言い分では、作業がないのに出勤させては無駄だということだが、
いつも必要なときにアルバイト揃えられないで、結局社員が単純作業をやっている。
作業によっては、派遣バイトみたいな、専門知識や技術がない人間でもできる作業じゃない。
前もってスケジューリングできる余裕があるならそうしてる。
やろうとしているが、日々の作業に追われてそれどころじゃない。
いつも私も上司も「週明けこれる？」と直近になってから出勤の相談をしている。
学生に取ってはスケジュールが組みづらく、もっと定期的に入れるバイトや自分の都合で出勤できるバイトの方が魅力的だろう。
そういうことしてるから、人が居着かないのではないだろうか？
これがせめて、アルバイトが常勤していれば、まだスケジューリングが楽になるのに。。。
そしてまた転職を決意した。
上司の仕事にはリソース管理も含まれるから、何もしていないバイトに出勤させていると、その上司が上司の上司からリソースの管理ができないやつだと思われそうだな。
ただ結局元増田が言っていることが一番正しい 目先の効率しか考えられない奴は馬鹿だよ
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