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「異動」ではなく、「(在籍)出向」が終了したためだ。
この「出向終了」によって、基本給が変動することになった。
変更前→変更後の総支給額面で15％も減る。
出向によって給与が変動することは、しばしば聞かれる話であろう。
出向元と出向先とで業務内容や負担、重要度、勤務体系など様々なものが異なるため水準を合わせる、というやつ。
が、自分の場合は少々特殊なケースで、あるとき出向元に中途採用され、入社と同時に出向となったため、出向元の(本来の)給与体系について何らの説明を受けていない。
また、出向といっても何か重要任務を負っていたわけでもなく、単に業務経験の一環としての出向だったため、基本給が出向前後で変わるとは認識できない。
それに、「出向だから～」という説明も、出向が終了して1ヶ月ほどが経過した昨日はじめて聞かされたもの。
減給される不祥事はない、もちろん処分も受けていない、減給しなければならないほど経営がひっ迫しているわけでもない。
処分や経営的理由以外で、こんなにも簡単に基本給を下げることができる事由などあるのだろうか？
明らかに「不利益変更」ではないのか…仮に法的な問題はなくとも、後出しじゃんけんを平気でやってくることには不信感しか抱かない…。
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