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一人は社内初の産休・育休復帰者。
それ以上に、周りがフォローしていた。
急遽、体制変更の話があった。
本人の悩みを聞いたことがある。
住宅ローンを抱え、給料ダウンを伴う転職は絶対に避けたいらしい。
「女性も立派に働き続けられる会社です」と、新卒採用時に主張したいところだろう。
双方の思惑が一致。それを実現するためのしわ寄せは、すべて下の世代に向かう。
そもそも35歳以上の第1世代で、彼女一人以外、誰も結婚していない時点で
男性・女性の区別なく働けるが、それ故に結婚出来ないと、気づくべきだった。
子どもの写真をスマートフォンにたくさん入れ、楽しそうに話す男性社員。
とてもうらやましい。同じ会社なのに、なぜここまで違うのか。
彼女が戻ってくるまで、絶対に妊娠は避けなければならない。 つまり、年齢的にほぼ子どもを諦めるということだ。 →そんな必要はない そうなったらどうするか体制を考えるのが管...
そこで元増田が妊娠したら残った人に更なる負担が掛かって倒れる奴が出てくる＆逃げ出す奴も出てくる→残った人がますます大変になる悪循環か、 それを避ける為に彼女も元増田も捨...
これって男性を雇うより女性を雇うほうが余計な心配を上は背負わなくてはならいのを認めてるのと同義だけど？
高学歴者が多く高収入だけど激務な職場、 男性はさっさと専業主婦捕まえて子作りして家事育児を妻に丸投げするが、 女性はキャリアと家事育児の両立が出来ずかと言って専業主婦にな...
同じ女性として心を痛めつつ、その（女性が家庭と仕事の両立することの困難）恩恵にあずかって成り立ってる業種に属してる自分。 女性が結婚出産すると仕事を続けられなくなるから...
彼女が戻ってくるまで、絶対に妊娠は避けなければならない。 間違いなく考えすぎ（もしくは自意識過剰）。 あなたひとりがいなくても、職場は何の問題もなく淡々と回っていくか...
優秀なアテクシがいないと会社回らなくてつれー まじつれーわ
あくまでも利己的な中年女性。出産・育児も自分の為。生まれて来る子供にとって会社の体制も家のローンも関係ない。無理に生活水準を維持する結果の少子化だよ。 会社が悪いわけ...
産みたい人はなにがなんでも産むので、自分が産みたくないのを社会のせいにするのはどうかと思う。 流石chazukeさん容赦ないぜ。 そうだよねーどうしても産みたい人は同僚に多大に...
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