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あなたがどういう人なのかはよくわかった。
「相手のことを考えたり、想像してあげる。」
のが個人的にはコミュ力だと思ってるんだけど、そういう視点で考えてみたら良いかも。
面接官が人事担当だったら、人を雇って現場に配置するのが仕事だ。
面接官の成功は、あなたが無事に会社に入ってもらって、現場でも無難にこなしてもらうこと。
「無難にこなす」には、仕事の理解力とか、周りとの協調性は絶対だ。日本企業は特に。
あなたの言う「コミュ力」とやらがあれば、そのスタートラインに立てるという事だ。
「アルバイトやサークルの、まあそんなこともあるよねエピソード」の増田さん
まあ、トークの内容や雰囲気にもよるけど、貯金エピソードは面接官が他の人に推薦しづらいかな。
あるがままの自分を面接で受け入れてもらいたい、という欲求があるように思えるけど。
あるがままの自分を認めてもらうのは、入社してからでも良いと思うんだ。
面接での１５分。内容なんて現場の人の耳には、ほとんど入らないし、記憶に残らないから。
「エピソードの誇張が悪だ」みたいに捉えてしまっているように思えるけど。
「まあそんなこともあるよね」ってエピソードしか持ってない人が世の中の大半だよ。
そういう人達が工夫して協力し合いながら、仕事は回っていってる。
今の状況は大変だと思うんだけど、面接が全てでは無い。
自分の現状がよく見えていると思うので、反省を活かして、少し変化をつけてやってみてはどうでしょう。
いわゆるコミュ不足だと思われる原因で、いまだに就職活動を続けている私。 最近、明らかに周りの学生の雰囲気が変わってきたのを肌で感じる。 あるグループ面接時。 左から2番目...
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