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はてなキーワード: 経営とは
準公務員な扱いにしてホストを集めて、健全な環境でケアもばっちりで、健全な料金で客を呼び経営する。
なおかつ一定以上の年齢の都民には割引チケットが配布される。人気が出る店になりそうだからファストパス的に優先して入店することができる。
それで異性になれてもらう。そうして色気づかせる。
それで発情期に入ったところでマッチングアプリを紐づけて始動。
うまくいくんじゃないか？もちろん、ホストがマッチング目的で働くのもあり。
【追記】
対象もホストも男女ともだよ？だからアルコールがあるカウンセリング教室みたいなノリ（だとおもしろくないから風俗のノリにする）
大人げなくない？
もと居た従業員の給料を上げろっていうけど、賃上げ要求に応じられる経営体力が会社にあるなら、ちゃんと労働争議をやってれば給料は上がるわけだよ
それが上がらないというのはそれだけの経営体力が会社に無いからで、そこを無理して新卒を厚遇しなきゃいけないのは、そうしないと新卒が来てくれないからでしょう
未来が確実に打ち切られるのを実感しながら、日に日に狭まりゆく現在を凌いでいくしかない状態に会社がなるわけ
まあ当時は深夜残業→タクシー帰宅or仕事終わりに経営陣と一緒に会社の経費でキャバクラ豪遊→タクシー帰宅という生活だったけど、妊娠や育児の事を考えたら結婚したかった。
社畜前にお付き合いしていた人と別れて以降、肝心の相手と出会えなかったので今に至る。
なお別れた理由は風俗のレビューや私とのセックスについてSNSで発信→私がそのアカウントを特定して「風俗はやめて欲しい」と言ったら「特定は気持ち悪い」と返されて終了。
結婚だけなら今の年齢(40歳)でも出来ると思うが、色々考えると妊娠や育児は無理。初産が40歳は無理を通り越して偉業。
そもそも冷静に考えて40歳独身女と結婚する男性おるか……？さーせん、結婚すら出来ないです。
母親が今の私と同じ年齢の時、私が高校3年生だったのを考えると申し訳ない気持ちになる。
ｶｰﾁｬﾝ、女手ひとつで育ててくれたのにほんまごめん。
理由はもうはっきり分かっていて「新人採用のために給与テーブル改訂」で、入社2年目の新人の給与が40代ヒラの給与よりも多くなってしまったんだよね
最初に拒否したのが技術部門の人で「担当業務で手一杯なので引き受ける余裕ありません」と言ってるけど建前
ヒアリングした時に「私よりも給与が高い人に任せればいいんじゃないですかね」ってボヤいてたから間違いない
仕方ないから課長が担当になったけど課長だって自分の仕事や打ち合わせがあるから全然教育できてなくて、週二日は自習になっていたらしい
当然ながら仕事のコツも設計に合わせる勘所もまったく分からず、入社2年目だけどまだ何もできない
それが営業部門にも伝染して、40代ヒラの営業さんが新人を連れて歩くのを拒否するようになった
経営層に上司経由で上げたけど「オッサンがスネてるだけだろ」で終わったらしい
新人のうち優秀な人全員からはボーナス出たら辞めると言われている
理由は「このまま働いていても仕事を覚えられず、スキルを伸ばす余地もない」
まったくもってその通りなので引き止める言葉が出なかった
今の大量生産品も手作業で作る職人がいるから、学習元には困らない。ただそういった一流の職人以外は淘汰される。
具体的に絵師で言えばフォロワー30万人以下、もしくは平均いいね数1万以下の絵師は絵師で無くなる。
個人経営で始めた飲食店が売れずに潰れるのと同じ。相当腕が良くないと安価で大量生産できるチェーン店には勝てない。
なぜかマッチングアプリや結婚相談所登録者はうまくいくまで延々お金を払い続けるという謎の前提に立ってるんだけど
実際はそんな奴はレアで、うまくいくいかないにかかわらず3か月とか半年、長くても１年未満でやめる人がほとんど
そんでしばらく間をおいてまたなんかの拍子にやる気になるとかマッチングアプリなら恋人出来たけど別れたとかで再登録するパターンが多い
その時に全然うまくいかなかったところにまた登録するかって話よ
彼女ができたとか最後までうまくいかなくても仮交際まで進めたとかマッチング率がよかったとかそういうとこ選ぶでしょ
宿6USD
食事3USD + 20Quetzal
交通費 1USD + 42Quetzal
朝6時に起きた。こんな時間に起きたのは久しぶりだった。
昨日の夜に荷造りは済んでいたので顔を洗い、すぐに出る。
メルカド裏のバス停からEscuintla行きのバスに乗り込んだ。
もう二度と来ることはないだろうアンティグアをバスの中から眺めた。
バスは山を下っていく。段々暑くなってきて、植物も変わってくる。
EscuintlaでFrontela行きのバスに乗り換えた。
気温はもう３０℃を超えているだろう、湿度もかなりきつい。
一体どうなっているのかさっぱり分からない。
エルサルバドルのイミグレまでは1kmほど。
2つの橋を渡っていく途中、日本人旅行者に1に会った、徳島の人らしい。
サンタアナかアカフトラに行くか迷ったがアカフトラに決定。キロ・シンコで乗り換え。
海沿いに安いモーテルがあるとシエラで会った人から聞いていたので海を探す。
廃線を歩いていくと、太平洋が広がっていた。メキシコで見て以来だ。
宿はすぐに見つかり、10USDから6USDにしてもらった。
・常連とは馴れ馴れしく会話してそれ以外には「なんやこいつ？」みたいな接客をする
・明示されていない独自ルールがあってそれに違反するとブチギレてくる
・「ペイペイ使われると困るんですよ」と経営のグチを客に責任転嫁してくる
あと一つは？
東京都港区長選は2日投開票の結果、無所属新人の元港区議清家愛氏（49）が、自民、公明両党が推薦した無所属現職の武井雅昭氏（71）ら2人を破り、初当選した。投票率は30.62%。
清家氏は区議として13年間、子育て支援などに取り組んだ実績を強調し支持を広げた。品川区の森沢恭子区長らの応援を受けた。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC023CX0S4A600C2000000/
清家の公約
①都市経営ビジョン「港区基本構想」が本来10年ごとに更新されるのに22年放置されているので更新する
②高層住宅が増えたが防災計画が未更新なので、被災時にタワマンからも避難しやすくするなど対策する
④区長の退職金が多すぎるので減らす、長期就任は癒着を産むので3期12年までにする
清家の思想、実績
・同性婚支持
・コロナ禍で親が感染した際に保育士が子供の世話をするサービス実施
https://ameblo.jp/aizeye/entry-12455543831.html
だが意外なことに、バリバリ右翼の橋本琴絵が応援していたりする
橋本琴絵は極右だが子供が障害児なので、障害児支援に消極的な前区長アンチで清家支持に傾いた
橋本琴絵
@HashimotoKotoe
私、今の港区に障害者差別をされたので区長は変わるべきだと思うんですよ。私、障害児を育てているんです。ウイルス感染で聴覚ほぼ喪失して。で区立小（支援学級）に決まったのに職員が「橋本琴絵の子は港区で学ばせない」と就学決定書を偽造して区外学校に飛ばそうとした。阻止しましたが最悪でしょ。
https://x.com/HashimotoKotoe/status/1796160328624906716
「常に、母親たちの代表であるという意識で活動している方です。 現場の声を集め、保育園の待機児童ゼロや医療的ケア児も入れる保育園の整備などに尽力。親が新型コロナに感染したときに、 区が借り上げたホテルで保育士が24時間常駐し子どもの面倒をみてくれる体制整備も、全国に先駆けて実現しました」
https://www.25ans.jp/lifestyle/charity/a35655799/womensday-210303-vc/
本日（2月14日）行われた港区議会の本会議で、パートナーシップ認証制度の早期導入を訴える私たちの会派の清家あい幹事長
https://www.huffingtonpost.jp/entry/toshinari-yokoo0214_jp_5c64eb97e4b0233af9716127
大学で国際政治を学び、バックパック一つで世界中を旅してまわり、
思うことは、国は、国益を重視し、強くあってほしい。
女性が、子供を産んでも、当たり前のように無理なく働き続けられる社会に。
社会経済構造が変わり、女性の労働力が必要となって、やっと「子育てしながら働ける」環境づくりが動き始めました。
でも、それだけでは、男性並みの重労働、女性にばかりかかる育児と家事負担で、みんな潰れてしまいそう。子どもたちから、親と過ごす時間も奪われるばかり。若い世代が、出産をためらうことで、国の少子化は進み、超高齢化社会を、この先どうやって支えていけばいいのか。
働き方、意識改革、制度改革、たくさんの課題を解決していくためには、意思決定の場に、もっと女性の力が必要です。根本的な発想が変われば、イノベーションが生まれてきます。経済成長もそこからです。
昨今の流れに逆らって
という話。
最低賃金が上がれば自分の給与があがる。と勘違いしてるかたがたくさんいるようですから。
※あと私、40人くらいの会社を経営していますが、ポジショントークをするつもりはありません。
単純に、最低時給上がるとこうなるよ。という話です。
とはいえ実際に雇用者側ですから、そのあたりを考慮して読んでいただくのがよさそうです。
■最低賃金が上がった場合、経営側の行動変化は以下になるでしょう。
➤既に雇っている1500円以下の人の給与上げなきゃいけませんから、当然ですね。
➤失業者や生活保護受給者が増えますから、もちろん政府の社会保障費は増えるでしょう
・あんまり働かなくても、とりあえず収入が増える人が一定数発生する
➤あくまでも生産性が低い方に限られる。というのがミソですね。。
さて、誰が得して誰が損するのでしょうか。
若い人の参入が容易でいいんじゃねーの？新規立ち上げた企業ががんばれるやん。
誰でも知ってる大企業の判断が速かったら大手の資金力に誰も勝てん。それなりのスピードでゆるゆると。会議に次ぐ会議。最高よ。
これってさ、結論として
しかないと思うんだよ。
だから、高齢者関係ないと思うんだが。医療過誤があるかどうか。
それを、高齢者の場合は命の値段が安いから慰謝料を少なくしろ、って言ってないか？それって妥当なの？
慰謝料2000万円というのは実は年齢関係なくほぼ一定なんだけど。（未成年の親とかだと加算されて高くなるがそれでも3000万円以下になる）
もちろん、損害賠償ならば、特に生産活動を行っていない高齢者なら少なくても妥当だと思う。基本的に損害賠償は（それによって発生した追加の医療費や裁判費用などを除いて）認められてないよね。
若い人が1億円とか認められるのは、本人がその後に働いて稼いだと考えられる金額が損害賠償として認められるからで、これは慰謝料とは別で。
ネット論客だけじゃなくて仕事でも比喩を比喩と受け取れ無くなってきてるの？
ネット論客は「ネットで用語の意味を調べて本来の意味はーとマウントとる」のが常套手段だけど
現実世界の…しかも仕事でもそんな傾向が出ていることにびっくりした
「◯◯を守ってもらわないと御社との契約は継続できなくなります」とか
でも規制はさ
「◯◯を守れ。さもなくば御社のサービスは閉鎖する」って話じゃん
より上位の者しかできない手じゃん
百歩譲ってクレジットカードの契約を打ち切られると詰むとしても
だって決済手法なんていくらでもあるし、他のサービスだって維持できてるんだからさ
