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今回のコーンロウのことに併せて「日本人の就活生、みんな同じリクルートスーツで個性がない。思考停止している」って批判してる奴ら結構見かけるんだけど、仮に就活生が個々それぞれの服装をしてきたとしてそこに何の個性があるんだ。そこに就職活動で見るべき、見せるべき何の個性があるんだよ。
仮に服飾系や私服勤務推奨してるような会社だったら面接時の服装も私服でってなってんだよ。俺が何件か受けた私服勤務系のITベンチャーでは「リクルートスーツで来ないでくださいね」って言われたところまであったわ。そういうところを見て何らかの能力を測りたい会社はそういう対応を取ってんだよ。
そうじゃない、結局スーツや制服で勤務するような会社だったら同じような服装してる中からその業務や社風に合った人間を服装以外の部分から掬い取るために、むしろ無駄なノイズになる外面的な特徴を排除するために似たような服装をしている方が都合がいいんだよ。軍隊の軍服、学校の制服も基本はそうだよ。どうでもいいところは揃えることによって、見るべきところの差がより明確になるんだよ。
「みんなリクルートスーツを着てロボットみたいだ、思考停止だ」って言う前に、なんでそうなってるのかちゃんと思考停止せずに考えてみろよ。
全員にリクルートスーツを着せるような就職活動というものを批判してるじゃないの？
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