■anond:20221119144132

会社は私のことを「管理監督者」扱いしている。

そのような労働条件通知書も受け取っている。

もちろん、実際には法律で言うところのそれとは明らかに異なり、法的に管理監督者とは言えない状態だが、会社が管理監督者扱いしている以上、私には休日や休憩時間の概念は基本的に適用されていないし、先の有休の話にしても、どいつもこいつも私が有休であることを知りながら、1mmも悪びれることなく平気で連絡を入れてくる。

これも法的観点からすれば応じる義務はないのだが、実態として後で「なぜ連絡したのに出なかったか」と一方的に私だけが悪者にされて終わることは火を見るより明らか。

会社の義務として有休取得5日に自主的に積極的に協力するためにわざわざ有休申請する(させられている)のに、一方的かつ全面的に私が悪者にされ、休暇は確実に台無しにされている上に、「管理監督者」であるがゆえに労働時間が増えて時給換算で給料がふえるわけでもない、しかし残日数はしっかり減る。

どう転んでも自分にはデメリットになりこそすれ、メリットになることは絶対にない。

Permalink | 記事への反応(1) | 15:39

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