■anond:20210922144350

利益剰余金は

・資本金増、

・配当増

・賞与増

大きくこの3つが使い道ですよね。

企業は儲かった金をさらに儲けるために投資します

この投資先に既存従業員の給料が含まれるかは実のところ不明です

大きい会社だと組合と合意した給与テーブルがあるので、

年次に応じた資格給×１～５段階の評価級で

それぞれ最大割合が決まっています。

とびぬけた業績を上げた人も単年の給与には大きく差がつかないようになっています。

個人プレーで利益を生み出せる人は

独立か外資系、人件費原子の大きい大手へ転職します。

例えば目立った業績の社員にはそれなりの給料をあげるでしょうが他のただの従業員には金が配分されることはありません

Permalink | 記事への反応(1) | 14:50

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