  |
・解雇予告
30日前に解雇予告して、退職日を短縮したいならその分だけ日割りして給料払えってやつ。
お前なんかに給料払ってられないよ！ってときはどうしたらいい？
解雇予告したとしても、就業規則に則って勤務する義務が労働者にはあるよ！
だから解雇予告を受けて著しく勤務態度が悪くなったら懲戒解雇しちゃおう！
そんなときは、「経歴に傷をつけたくなければ自己都合退職の自由がある」って呪文が便利。
懲戒解雇の事実は再就職のときに申告をしないと虚偽申告となって採用取り消しが可能。
つまり懲戒解雇なんて実績解除したくないに決まってるってわけ！
その言葉の意味をしっかりと理解させた上で、勤務しないやつには自己都合退職を迫ろう！
パワハラじゃないよ！解雇予定日までちゃんと働けばいいだけだよ！
そんなやつらに給料を払うのはしゃくだけど、払うからにはもとを取るって考えにシフトしたほうが健全。
みんなで祭りをかけぬけろー！☆
いつも参考になります！ ありがとうございます！！
14
