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増田は20代半ばの女です。職場では教育担当をしています。新人が入ってきました。30代半ばの男です。正社員採用です。
こいつが非常に仕事ができない。
まず、メモを書けない。研修のスピード(激遅)についていけず、マニュアルに全く書き込みがない状態で研修から戻ってきた。
いざ、研修のアウトプットをはじめたら、マニュアルの完成度が低すぎて、マニュアル作りから始める始末。あなたさあ……研修でなにやってきたの？ぼーっと天井でも眺めてたんですか？
マニュアル作成でほぼ一週間のロス。マニュアルを作成できても「マニュアルを使う」ことができない、どこに何が書いてあるのかわかってない、し、マニュアルを読みながら案内することが出来ない。「読むこと」と「頭でマニュアルを追うこと」ができてないのかな？なんか変な感じなんだけど、こっちがわざと違う操作をした振りをすると、そこで思考停止「あ……」だけ言って黙りこくってる。
もうお手上げ。頭が痛い。これが派遣さんとかなら許せたけど正社員。前の会社でなにやってきたの？
このまま残ってても邪魔なだけだから、最近はわざと冷たくして辞めるように仕向けてる。でもこういうやつって人の冷たさにも鈍感だからお荷物としてずっと居座るんだろうなあ。
はい差別
エイジズムもセクシズムの併せ技
お前が辞めれば解決
はいパワハラ
ずみばせん(T . T) 腹切ります
パワハラですね。元増田のやり方も会社にとって有害であるときちんと認識して下さい。 元増田も鈍感そうな気がするので、言わないと分からないかな。
かわいい女子小学生の命令以外は受け付けません
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