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そんなの簡単。
「いい人だけど使えないやつ」と「仕事できるけどパワハラが唯一の欠点なやつ」がいたとして、どっちが組織にとって有用か？って話。
明らかだよね。
あと、当事者の上司がそいつをコントロールできてなくても「まあ、あいつ仕事はできるからな」「ちょっときついトコもあるけど可愛いやつなんだよ」と言って逃げられるし、現実に他の部署の責任者が現場を目撃するみたいな事態にでもならない限り、好きにやらせておいても大ごとにはなりにくいしな。
(自分が居合わせていない出来事で、部下の目撃情報や苦情をそのまま信用するリーダーとかあり得ないし)
それに当事者をどうにかするより、被害者に「お前も悪いんだぜ？」「あいつもいいトコあるし」と言って丸め込むほうが容易い。
なんか異論ある？
パワハラするヤツが有能なケースは創業者である場合。なおパワハラ野郎ではなくサイコパス が適当な模様 創業者ではないパワハラ野郎は単なる労務リスクのクズ
「創業者ではないパワハラ野郎は単なる労務リスクのクズ」 そのとおり。
パワハラするやつが無能とはずいぶんと見聞が狭いんだな。 仕事できないやつにありがちだけど。 だから労務リスクと言ったって、証拠がない「お気持ち」の世界だったら問題になりよ...
普通に労務裁判＋民事裁判になりますので 組織を乱すクズの上に無能、人の金で何やってんの？って話 創業者ならテメェの会社なので、時間を浪費するのも、金を使うのも、会社の評判...
だから、パワハラなんて普通に考えたらなんの証拠も残らないものが裁判になりようがないだろ。 そもそもあからさまな悪意や、頭おかしいレベルの仕置というより、大抵は指導の行き...
普通に裁判やってますので。このレベルで C店長が、勤務時間終了を理由に帰宅しようとするXに立腹して、同人に対し、「ばばあ」等の暴言を交えて激しい口調で不穏当な発言をして精...
だから、そんなことで裁判起こすほど暇なやつがメジャーなわけねーだろ。 てか、その判例のXとかいうやつは仕事できない上に、そんな意趣返しみたいなしょぼい裁判起こすとか性格悪...
裁判起こすほど暇なやつがメジャーなわけねーだろ。 いいえ。そうでもないです 創業者なら自分の金と時間と会社評判なので自己責任で好きにすれば良いですが、 雇われの分際でわ...
ふーん、そういうテメーが悪いのを棚に上げて、一方的に被害者ぶって逆恨みするクズが増えたってことか、嫌な世の中になったもんだ。
雇われの分際で労務リスクを作るアホが無能であることが理解できたようで何よりです 優秀なCEOのありがちなサイコパス ごっこがしたいなら、自分のお金と時間を使って会社を起業し、...
ちげーよ、逆恨みでしょぼい裁判起こすやつがクズって言ってんだよ。 そんなこともちゃんと読めないお前も無能だな。
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