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▼判例
C店長が、勤務時間終了を理由に帰宅しようとするXに立腹して、同人に対し、「ばばあ」等の暴言を交えて激しい口調で不穏当な発言をして精神的苦痛を与えたことは、Xに違法に損害を加えたものである。
C店長の言動はYの事業の執行についてなされたものであり、YはXに対し５万円の損害賠償義務を負う。
▼なおXさんの普段の業務態度(こういう態度でも不当な発言はアウト)
ところで、このXは、他の争点との関係で、裁判所により「他者の話を聞かずに自己の要望を言い連ねて押し問答を仕掛けたり、職場でトラブルを起こして各位の顰蹙を買ったりすることを頻発する原告の態度や性格が嫌われた」と認定されており、例えば、上記C店長の言動が生じる数日前にも、顧客とトラブルとなり、顧客が受け取ろうとしない釣り銭とレシートをレジ台の上においてその場を離れてしまい、無視されたと感じた顧客がお客様相談室に苦情を申し入れる事態を招くという出来事もありました。そういった中で、C店長において普段からXに対する不満等があったことは想像に難くありません。
▼裁判例を見てみよう｜あかるい職場応援団 -職場のパワーハラスメント(パワハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト− ：厚生労働省
https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/foundation/judicail-precedent/archives/63
そんなの簡単。 「いい人だけど使えないやつ」と「仕事できるけどパワハラが唯一の欠点なやつ」がいたとして、どっちが組織にとって有用か？って話。 明らかだよね。 あと、当事者...
パワハラするヤツが有能なケースは創業者である場合。なおパワハラ野郎ではなくサイコパス が適当な模様 創業者ではないパワハラ野郎は単なる労務リスクのクズ
パワハラするやつが無能とはずいぶんと見聞が狭いんだな。 仕事できないやつにありがちだけど。 だから労務リスクと言ったって、証拠がない「お気持ち」の世界だったら問題になりよ...
普通に労務裁判＋民事裁判になりますので 組織を乱すクズの上に無能、人の金で何やってんの？って話 創業者ならテメェの会社なので、時間を浪費するのも、金を使うのも、会社の評判...
だから、パワハラなんて普通に考えたらなんの証拠も残らないものが裁判になりようがないだろ。 そもそもあからさまな悪意や、頭おかしいレベルの仕置というより、大抵は指導の行き...
普通に裁判やってますので。このレベルで C店長が、勤務時間終了を理由に帰宅しようとするXに立腹して、同人に対し、「ばばあ」等の暴言を交えて激しい口調で不穏当な発言をして精...
だから、そんなことで裁判起こすほど暇なやつがメジャーなわけねーだろ。 てか、その判例のXとかいうやつは仕事できない上に、そんな意趣返しみたいなしょぼい裁判起こすとか性格悪...
裁判起こすほど暇なやつがメジャーなわけねーだろ。 いいえ。そうでもないです 創業者なら自分の金と時間と会社評判なので自己責任で好きにすれば良いですが、 雇われの分際でわ...
ふーん、そういうテメーが悪いのを棚に上げて、一方的に被害者ぶって逆恨みするクズが増えたってことか、嫌な世の中になったもんだ。
雇われの分際で労務リスクを作るアホが無能であることが理解できたようで何よりです 優秀なCEOのありがちなサイコパス ごっこがしたいなら、自分のお金と時間を使って会社を起業し、...
ちげーよ、逆恨みでしょぼい裁判起こすやつがクズって言ってんだよ。 そんなこともちゃんと読めないお前も無能だな。
ひとつ社会常識を得れたようで何よりでしたね これが昨今で言われている「企業コンプライアンス」です ゆうて大企業は、大金や福利厚生に目が眩んで入ってくる人が後を絶たないので...
あ？
「創業者ではないパワハラ野郎は単なる労務リスクのクズ」 そのとおり。
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