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あのね、確かにお気の毒なんだけど、内示が断れるような職場なの？私の職場は「内示」イコール「そこに行け」という意味なので断れないんだけど。むしろ病気が悪化する前に「休ませてくれ」とか「仕事減らしてくれ」とか言える環境が必要だったのではないかと。私は激務職場でうつ病になりかかったとき、産業医に訴えて「定時で帰らせろ」「休みを取らせろ」という指示を上司に出してもらった。結局私の仕事は減らしてもらえなかったけど、「あいつに無理させてはいけない」「これで無理に働かせてあいつが倒れたら職場の責任」という理解だけは浸透した。要するに自分の身体やメンタルがヤバいときに訴える先がある環境かどうかが重要。
ちなみにその後もなんとか仕事は続けており、激務ポストに行かされそうになると「私は昔うつ病になりかかったことがあって…残業の多いポストに行きたくない」と訴えることにしている。もはや単なる根性なしというか自分に甘いヤツに成り下がっている気がしなくもないけど、だいたい激務ポストほど何だかんだときちんとこなさないといけない仕事が大量にあったりするので、どっちみち私をそこに行かせるのは職場のためにもよろしくないと思う。
過去いた会社で、内示なしに異動させられたことがあった。 結果的に、その後移動先で精神病にかかり退職することになった。 その部署での仕事が原因で、一生直らない重い持病も抱え...
あのね、確かにお気の毒なんだけど、内示が断れるような職場なの？私の職場は「内示」イコール「そこに行け」という意味なので断れないんだけど。むしろ病気が悪化する前に「休ま...
内示されたら断られるとわかっているからそうしてるんだぞ？
内示が断れるなら異動も断れるだろう 断れないなら両方断れない
内示は断れる 異動は新部署の上司と新同僚すべてそろった場で言われてとても断れなかった
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