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中途入社は契約社員からという縛りがあったため、数年間の下積みに耐えていた。
元々、管理職候補として引き抜いてもらったこともあり、かなり上の役職の方々にも名前と顔を覚えてもらえていた。
それなのに、社長（グループ企業のトップ）の鶴の一声で「正社員化の無期限廃止」が宣言され、自分の未来が暗くなった。
増田の会社のように他部署への希望を出す人は、自分の周りでは見られなかったし、もちろん自分もそんなつもりはなかった。
そう決まった途端に、お世話になっていた人達から転職を薦められた。この会社に残っていても未来はないから、早く見切りをつけて出て行った方がいいと言われた。
「面接などで抜ける時間も気にしなくて良い」と職場全体でフォローしてもらえたおかげで、すんなりと転職先が決まり、今は新しい職場で真っ当に働いている。
本当は、待遇が悪くても残りたかったけど、周りの人達が口を揃えて反対してくれた。
やりがいや居心地の良さはあっても、長い目でみたら良くないと気付いていなかったのだろうと今は思う。
増田も、今は悲しいだろうけど、それだけの力があるなら別天地に行ってもやっていけるはずだから、どうか新しい道をみつけてほしいと強く願う。
何年か某大企業で働いていたが、来年から正社員登用制度がなくなるらしく、契約社員の自分は打ちひしがれている 会社の人にも、もう少ししたら正社員推薦するから、と言われていた...
事情は異なるが、自分も同じ憂き目にあった。 中途入社は契約社員からという縛りがあったため、数年間の下積みに耐えていた。 元々、管理職候補として引き抜いてもらったこともあり...
誰も悪くないわけないだろう。 会社が悪い。
IT系大企業の部長職です。 契約社員さんを正社員化するには正直悩む。理由は増田記載のとおり、せっかく採用しても他部署に行っちゃうから。 通常の採用ルートと違って、いろいろ根...
部長のような偉い奴がこんなところにいるなよな。それとそんな叩くような真似やめろよ。泣きっ面に蜂だろ。
実際のご意見参考になります やはり増田さんのところでも他部署に行く人は多いのでしょうか 自分の会社だけがそうなのかと思っていました これは正社員登用制度ではよくある話なの...
IT企業の部長になったつもりのニートがなんか言ってるわ。
区切りつけたらどっか他所に行く可能性って100％じゃん？？？？？？？？？？ 正社員になってどっか行く可能性を70％としてそれが嫌だって言ってる人が何で薦めるの？？？？？？？？...
そりゃ 正社員の道が閉ざされちゃったんだから 哀しくて良いんだよ やんわりとふんわりと あたらめて私やれるんで取りません？ ってフラグの様子みつつ ダメだったら折り合い付...
お疲れ様です。 正社員登用するとヘッドカウントが増えるから、当人に異動されたとしても、そのマイナス1の分同様に優秀な人をローテで引っ張ってくれば良いだけのように思う。異動...
ありがとうございます。 いまいる企業は大企業らしく、福利厚生最高 給料も高いので、可能性があるならしがみつきたかった とりあえず部長には、「自分はこの部署から異動したくは...
ワイ将、中小企業派遣社員30雄、社員登用どころか契約更改すら怪しくて涙
ここでずっと働きたいですって言っておけばいいのに。
派遣社員、契約社員の人は、時間稼ぎでしかない。 生活を維持できている間につぶしの利く資格を取ったり、副業や起業できるスキルを身につけたほうが賢明だと思う。 正社員は、言う...
スターつけてるお前も同罪なんだけど、無期契約化（待遇が契約のまま）もしくは地域限定社員化という抜け穴を無視しようとしてる理由がわからない。 準社員制度なる謎の独自制度で...
何で「どこにもいかないので正社員にしてください」って言わないの？
正社員が大勢抜けたら制度が変わるんじゃないのか
かわいそうにとは思うが、さっさと潰しのきくスキル身に付けて別のところに行った方が良さげ。 もしくは正社員登用にあたっては現在在籍の部署で数年という縛りを入れた方がいいか...
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