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過労死水準を超えた時間外稼働の時間を別の月につけるよう指示を受けた。
些細なことかもしれないが(些細ではないが)、法に反するのは明白だ。
その行為(を命じること)が違法であることの指摘を受けて(めんどくせ〜〜)みたいな顔で
「でもライン越えちゃうと上から目付けられるし色々面倒事が増えるんだよ。この大変な時期に余計な仕事増やしたくないだろ？」
と突っぱねたところ課長
「まあ違法だけどごにょごにょ……それはわかってるけどごにょごにょ……」
と要領を得ないので重ねて
「でもでもごにょごにょ……」
「じゃあいいよ正直に勤務報告つけてよ」
案外あっさり退いたのでここで一旦切り上げた。
俺はこの糞ボケ課長の悪行に対し正しい処遇を取るべきだろうか？
しかし俺のチームとか俺自身にとってそれがベストとは思えない。
長い目で見れば、しっかり通報してうんこ課長を追放するのが俺にとってもいいんだろうって気もするけどそれって気の所為かも。
というわけで諸賢の知恵をお借りしたい所存でございます。
課長自身、会社のことを考えて増田にそう言ったのかもしれない 課長の上司やそのまた上司とコンプライアンス部門は対立する
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