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中小企業の営業職だったのだが、引き継ぎの同行営業は5回だけ。その後は「自分で考えろ」
仕事を尋ねても「自分で考えろ」。上司は17時過ぎたら、営業先から直帰するので持ち帰った仕事についての指導も受けれなかった。他の人に聞くとその後、上司が怒られるらしく、他の人に聞くことも出来なくなった。
自分で考えた結果、取引先と新規事業を立ち上げてしまった。なんとかそれを納期前に完全させた矢先に、その取引先の担当を上司に変更され、納品立ち会いをせず事務仕事を命令された。悔しくて大泣きした。仕方ないので、事務仕事をしていたら上司が激怒で帰社。先方に蔑ろにされたらしい。その後、上司に黙って取引先にごあいさつに行ったら皆慰めてくれた。
引き継ぎ資料を作って渡したが上司にはちんぷんかんぷんだったらしかったので、細かく説明した。自分で考えて欲しかった。
私は転職して、きちんと仕事を教えてもらえる職場だったので、機嫌良く働いている。勝手に新規事業始めたりなんかせず。言われた事を忠実に守ってる。
常々思っているのだが、新人に仕事を教えるときに、自分で考えさせると伸びないと思う。 特に、もともと考える習慣のない新人に対しては厳禁だ。 すぐに答えや手順を教えてやった方...
昔に働いていた会社の上司がそんな感じだった。 中小企業の営業職だったのだが、引き継ぎの同行営業は5回だけ。その後は「自分で考えろ」 仕事を尋ねても「自分で考えろ」。上司は1...
自分で考えさせたところで、無駄に時間がかかって、おまけに間違えてるのがオチだ。 これが目的なんだけど
なんのためにやってんの？
「俺様はお前よりも仕事に詳しくて偉いんだぞ」とマウンティングするためだろ
それは業務の遂行より重要なのか？そうなんだろうな
業務の遂行にあたって「どっちが格上か」というのは重要 手先の分際で脳みそに意見しようとするバカが多いからな
職域が不確定でそれが非効率の原因なのだとしたら、お前の会社なり組織の問題なのでは？
http://anond.hatelabo.jp/20170512122541みたいな奴に限って、自分が下のときに認めようとせず、自分の分かる範囲のことで立場的優位を取り返そうとして面倒くさいケースが多い
仕事にもよるんだろうけど、きっちり手順守ってルーチンワークしてると、ある日突然手順の意味がズバッと分かったりすることがあるから不思議だよな。
仕事のフロー教えてそのフローをどう工夫していくかが自分で考えろっていうことなのに、 フローすら雑にしか教えませんべいして自分で抱え込んで自分の相対的価値を高めようとする...
http://anond.hatelabo.jp/20170511230227 助けてください。 何を聞けばいいかもわかりません。 「何を聞けばいいか分からない」ことを相談しても、「最初はみんなそうだから」と言われました。...
増田の職場環境が壊滅的なのか、それとも増田自身がそういう新人だったのかどっちだろ
「自分で考えろ」 で終わらせて、そのあとフォローをしないのが悪い。
「自分で考えろ」と言う人で、新人にちゃんと教えないだけでなく、仕事の引き継ぎも雑な人。 仕事ができる有能な人が多いし、本人はワーカホリックになるまで脅迫的に努力してる場...
ホワイトカラーではこのやり方は適さないと仰る方もいますが ・使用するツール、書類の書式と提出先、命名規則などの社内ルール ・ルーチン化されている場合はその手順と注意...
なげぇよボケ 「自分で考えろ」× 「自分がやりやすいようにやっていい」○ これだけで部下の伸び率まるで違うんだが 言い方ひとつ変えれない無能なら人間を使うおうとすん...
自分で考えろは新人に使ってはいけないと思う http://anond.hatelabo.jp/20170511230227 を読んだ。 現在大学院生でまだ働いてないけどいろいろ書きたくなっちゃったから書く。 私は自分で考え...
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