2014-12-06

http://anond.hatelabo.jp/20141205230214

ときどきフルキャストバイトに入るんだけど、正直70歳とか60歳のおじちゃん(50歳くらいのおっさんも)とはあんまり働きたくない。

そりゃあ、すごいスキルのあるひともいるんだろうけど、

でも、たいてい年取って日雇いの人って、

・動きが鈍い。

・言うことをきかない。

受動

勝手な行動をとる。

プライドが高い。(パート[女性]とかを見下してる)

・飲み込みが遅い。

ミスが多い

・雑

みたいな感じで仕事効率が悪いし、一緒に働いていてめんどくさい。

もちろんそうじゃない人もいる。すごい人もいる。

でも8割がたこの傾向が強い。

で、そのフォローをするのが20~30の若い世代

効率でみれば、1.5倍くらいの違いがあると思う。

それでも、時給は同じ。

そりゃあ、企業もかえしたくもなるよね。

同じ時給で効率よく働かすなら、若い世代のほうがいい。

はいえ、自分も年をとるわけで、

老人の雇用をどうするかは他人ごとではない。

でも、若い世代と老人が同じ時給で働くってことに無理があるんじゃないかなぁとも思う。

たとえば、年齢による時給の差はあってもいいと思う。

労働基準法では違反何だろうけど、そうしないと

老人を雇用したいって企業はあんまりふえないんじゃないかな。

あとは、日雇いはいえ、年齢、経験性別もわからないで採用を決めるのも無理があるとも思うし。(裏側はどうだか知らないけど・・・

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