■零細企業で新卒を雇うと倒産する

ここで言う零細企業は５人以下くらい。

新卒を雇うと倒産する確率が２０％アップする。

間違えて２人新卒を雇ってしまったら６０％くらいになる（当社分析）

たとえ何かの間違えで優秀な大卒がきても、新卒を雇ってはいけない。

血迷った早稲田卒が来たりすることもあるが、採っちゃダメだ。

（後述するが一部の体育会系は除く）

零細規模が新卒に「社畜根性」を植え付けるのは本当にタイヘンだから。

社畜根性を受け付けるのにはやっぱり２～３年はかかる。

それまで非常にやりにくい。非常にコストがかかる上に、辞められると大赤字だ。

社畜教育のコストは余裕のある大手に任せるべきだ。

だが例外があって、完全な体育会系で厳しい上下関係を生きてきた新卒は、

新卒でも非常に扱いやすい。

学生の間ずっと「社畜根性」に似たような精神を身に着けてきたから。

意識高い大学生みたいなのがクソ忙しい時の正義感は、企業活動で邪魔以外なにものでもない。

上の言うことを疑問に感じずとくかく実行する従順さ、零細規模だとそれが大事。

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