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その中でもコミュ力は全体の1％も満たないんじゃね。
学歴採用してる会社って、小学館を例に挙げると早稲田閥が有名で早稲田ばっかり採ってるのは明白。
コネ採用は岩波もやってたけど、多くは電通とか博報堂とかだし、コネのいらない大手なんてせいぜい三井(の孫会社)ぐらいだろ。
人物重視つっても人間的なもの、人格を見るんじゃなくてそいつの容姿以上に輝いてるコネと程度レベルの学歴、寸分のコミュ力を見てるからさ
どっかのサークルのリーダーだったとかって事故ＰＲ(自己紹介)はあんまり関係ないんじゃないかと思ってる。
ましてや、公務員の人物重視も疑わしい。
なんか大学の友達は？とか聞かれたことあるわー。 まぁビジネス的に知り合いや先輩後輩がいると営業するとき便利だからな。
サークルリーダーだかの事故ＰＲがどれだけコミュ力アピールに効くかどうかは別として、 面接で見る、コミュ力、なんてのは、 落とすための判断基準でしかなくて、一定以上であれば...
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