サークルリーダーだかの事故ＰＲがどれだけコミュ力アピールに効くかどうかは別として、
面接で見る、コミュ力、なんてのは、
落とすための判断基準でしかなくて、一定以上であれば判断の仕様は無いと思うけど。
で、後は学歴とかで決めるしか無いじゃん。判断材料が無いんだもの。
試用、ったって、1年やそこらで全て分かるわけじゃないし、(ま、本気で使えないのは3日でも分かるけど)
就職のためのくだらない試験やらグループディスカッションやらせるのなんて、受験で選別するのと何も変わらないし、
結局どうしようもないんじゃね？
Permalink | 記事への反応(0) | 22:52
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その中でもコミュ力は全体の1％も満たないんじゃね。 学歴採用してる会社って、小学館を例に挙げると早稲田閥が有名で早稲田ばっかり採ってるのは明白。 あと大手食品メーカーとか...
サークルリーダーだかの事故ＰＲがどれだけコミュ力アピールに効くかどうかは別として、 面接で見る、コミュ力、なんてのは、 落とすための判断基準でしかなくて、一定以上であれば...
なんか大学の友達は？とか聞かれたことあるわー。 まぁビジネス的に知り合いや先輩後輩がいると営業するとき便利だからな。
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