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個人的には、女性の雇用差別云々は、オマエラ理系の大学で見たことねーんだけど？ということで、
理系の職場に女子が４割というのは、まぁ、むしろ、理系男子にとっては待遇改善じゃね？
まぁ、女子に数学求めることになるけど。平等に。そして、数学できなきゃ平等に低評価だが。
それはさておき、１つの職場に定年まで、なんて、日本独自の価値観で、いい悪いは別にして、アメリカでは３－５年で転職するのが常識と化していると思うが
べつに、アメリカが日本に負けているなんてことはないと思うぞ。
ただ、男子だから６割とか女子だから４割 というのは まぁ、割合がどういう割合でも、性差別的な性差別者の考えることだな。平等に扱うべきだろう。
たまたま面接に来た女子のほうが優秀なら女子９割でもいいだろうし、男子のほうが優秀なら男子９割でもいいだろう。
面接に来た人間を上から、公平にとればいいだけであって、性にもとづいて割合を決めるのは、（男性にとっても、女性にとってもどちらにとっても）性にもとづく差別だ。
総合職は男性、一般職は女性と言う風潮には意味がある。 男性は定年まで働き続けることが出来るが、女性は結婚など何かと理由を付けて早期退職するため重要なポストに付け難いとい...
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