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そうじゃなくて、インフレしているからといって、業績が上がっているとは限らないし、
デフレしているからといって、業績が下がっているとは限らんだろ。
それに現在の問題はバブルの頃の土地購入者が債権を抱えているから、ベダできない。という問題で。
結局基本給を下げていく中で、デフレが起きたら発生するだろ。
インフレ・デフレという言い方が嫌なら、業績好調・業績悪化でもいいが、
基本給を定率で計画的に上げていく・下げていくというのは不可能という話。
それはあくまでも、業績が一定以上伸び率を見せるという前提に基づいているが、そんな事はありえない。
計画的に給料を下げたいがという話の中で、そもそもの原資が業績に依存して、原資が激減した場合、最悪リストラせねばならず
そうしたら、従業員が人生計画を実施することは不可能に等しいのは同じ。
5年以上先の従業員の給料は保証できない。というのが、普通。一般的には大丈夫だけど、大丈夫じゃないことなんていくらでもあるだろ。
可能な限り終身雇用を貫きたいが、実質問題は現実的には不可能。で、終身雇用は理想論。であるという事を社員がちゃんと自覚しないと、まじめに会社が潰れて本当に理想論になる。
これらが崩れたと言われてる。 日本的雇用慣行の象徴として悪玉扱いされて。 確かに年功序列は悪い面も多い。 働きに対して「報われてない」と思った若者が辞めちゃったり。 だけ...
将来給料激減するのが分かってたら、消費するのをやめたり子供作るのやめたりして、その「将来」が来る前に社会が終わる感じがするけどな。
激減ってイメージではない。1年ごとに月収にして8000円くらいずつ減っていくくらい。 リストラでクビになるよりは安定感があるんじゃないか。 あと、単に需給というか市場価格を給...
その8000円を保証できる理由がない。 単純に会社の業績を除外しても、インフレもデフレもある。デフレが起きたら8000円なんて払えなくなるし、インフレが起きたら制度の意味がなくな...
高度成長期の日本の企業がそうしてきたように、インフレへの対応はベアですればいい。 （逆に、デフレなのにベースダウンしてこなかったことは問題だ。デフレにはベースダウンで対...
そうじゃなくて、インフレしているからといって、業績が上がっているとは限らないし、 デフレしているからといって、業績が下がっているとは限らんだろ。 それに現在の問題はバ...
そりゃそもそもの原資が激減するような状況の会社は大規模リストラするしかないさ。 単純に、現状の右肩上がりの賃金表だと、若手は市場価格より給与が安く年寄りは市場価格より...
同じ事を言っているぞ。その市場価格に合わせる方法ってなんだ？ 営業とかを見てればわかるが、コネクションを部下に引き継ぐとか当然やってるぞ。 実力見合いになった場合、コネク...
経年の価値がある仕事なら定期昇給すればいいさ。年寄りに価値があるならそれを正当に評価すれば良い。 そこは業種や会社によるとしか言いようが無い。 個別の事例というよりは総...
逆に、競争社会の中将来も給料が一定であるなんて幻想だろ。 その幻想のツケを今必死で払ってるのに、将来も今の給料がもらえるなんてのをベースにしたらアカンだろ。 病気とかで...
そりゃそうだｗ だから結局、若いとか年寄りとか関係なく、能力がある奴が給料高くてない奴は低い、というのが競争社会での自然な姿。 それで、現代日本の平均的生活水準は世界的に...
実力主義が徹底されていて、既得権益を許さないなら、 貴族だって没落する し、没落したくない貴族が優秀な血を迎え入れようとすると思うが？ 逆に、実力主義が徹底されていな...
？？？？？？ 何か根本的に勘違いしてない？？？？
その短い文章でどうやって勘違いを正せというのか！？
言ってることが何もかも的外れすぎて突っ込むことすらできないんだよ
終身雇用だが、年功序列じゃない社会というのはとてもいいと思うが。 まず、人間は愚かだから給料が下がることに耐えられない。 次に、給料を下げることを法律が認めていない。（ク...
年功序列ではなく、子供の数なんかで給料が決まるほうがいいと思う。 少子化対策的に。
実施できるかどうかはその会社の覚悟次第になっちゃうだろうね。 大会社は難しそう。 某電機メーカーみたいに会社存亡の危機くらいになってもまだ難しいかなあ。 ただ、時代の要...
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