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賃上げをしても、企業は労働コストを価格転嫁して物価は上がる。
賃金を5％上げて、消費者物価が5％上がれば、実質賃金の変化率は0。
賃金は一度上がると下がりにくいという下方硬直性があるとされ、景気が悪くなったときは実質賃金が上昇しやすくなるかもしれない。
そのようにして、労働の受給が市場競争されて、スキルのある人材は良い待遇にありつける。
したがって「転職時に、前職の賃金によって採用するかどうかを決める」という差別を法律で禁じれば、労働市場の流動性が高まり、市場を効率化させることが可能である。
市場を効率化させることが、個人単位での賃金を最適化する方法であり、政府による賃上げ圧力は企業のコストを増加させて利潤（生産性）を低下させるだけだろう。
賃上げと生産性って結局何の関係性もなかったんじゃないの？
生産性 ＝ 収益 ÷ コスト 労働者の賃金はコストに含まれる 賃上げによる企業の収益増よりもコスト増が増えれば、生産性は下がる
満額回答とか言って大賑わいだけど、日本企業の生産性が特に上がった感じがまったくしないだけど… 原材料費が諸々の事情で上昇したり、世界全体としては日本を抜かして経済成長し...
日本企業の生産性は超絶大幅に上がってるだろ（笑） 値上げだよたったそれだけだ
竹中平蔵が、賃金を上げたければ生産性を上げろとかほざいてたけど、 竹中平蔵は正論を言っているだろう 市場が賃金を決めるのだから、優秀な人材を雇う余裕のある企業は生産性（...
下っ端はともかく上層部は普通に賃上げしてもよい みながさっさと転職すれば退職金ゼロでもよくなるよな 退職金は公務員だけがもらえばいい 勤続ボーナス
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