■顔採用で新人を雇った結果とんでもないことになった

新卒は昔から男性は体育会系、女性は顔採用という不文律があった。その中に、時々コネが混ざる程度。

弊社の最終面接は役員数人：就活生１人で、それぞれの採点シートの合計点で決まる。

社長の機嫌がわかりやすく、機嫌がいいときは自分から質問をして、機嫌が悪い時は一言も発さない。

周囲の役員もその反応を見ながら、社長の機嫌がいいときは高めの得点をつける。

自然と社長の一存になる。社長は、体育会系の男子と、目がぱっちりしている女子が好きだ。

数年前に、モデルをしていたという美人が入社してきた。彼女をA子とする。

顔採用の弊社の中でも群を抜いて美人で、入社したときはどよめいた。

すぐに男性社員によるアピール合戦が始まった。

数年経ったら、A子は会社をセクハラで訴えた。

あからさまなセクハラももちろんあったが、純粋に好意を寄せられて告白をされた社員や、デートに誘われた社員もリストアップしてセクハラだと訴えた。

その社員たちはすぐに異動となり、ドラゴンボールのように全国の支店に飛ばされて行った。

A子は転職した。

会社はめちゃめちゃな雰囲気になった。

すでに社長は退任し、A子のこともあったので、もう顔採用はやめて女性も体育会系採用にしている。

Permalink | 記事への反応(2) | 12:19

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