2022-06-28

anond:20220628030112 anond:20220628030539 anond:20220628032048

非正規無責任大企業にとって都合の良い存在というのに異論を挟むつもりは無いが

それと同時に知的保護必要とする人でないなら有期契約有効に使って欲しいというお気持ち

 

これしか就けない(そんなわけねーだろ)というなら平和規定の期日で会社を辞められるのだから

それまでにお金を貯めて大学スクール留学行けばいいじゃないの

あと有期契約が切れた場合は待機期間無しで失業保険でるぞ

 

何らかの事情大学スクール留学資金を貯めるのは難しい場合は出来る限りお金貯めるに留め、

企業無料講習(平日にやってること多い)、ハローワークジョブトレーニング受けるといいよ

ハローワークは、Python 機械学習 とか ネットワーク とか 経理事務 とか 宅検 とかやってるで?

 

ちな避けておいた方がいいのを2つあげるね

 

たまーに IoT とか見るけど工業高校出身とか電気工作好きとかのバックグラウンドが無ければ

たぶん IoT はやめといた方がいいです

プライベートIoT できゃっきゃする分には電気知識どころかプログラム知識もいらないが

業務で使う場合電気回路図はじめて見ました!はキツイかなぁって思います

(まぁはてなはいないアラサー未満の若者ならハローワークで習いましただけで拾ってくれるところもあるかもだが)

 

あと、プログラムはじめて!かプログラム独習挫折した人は Java も避けた方がいいです

倍率高かろうが、Python 機械学習 を選んでください

Java を選んでいいのは Javaトレーニング前に自己学習して『Java好きかも❤︎』ってなった人だけです

https://anond.hatelabo.jp/20220416163416#

Python 機械学習 が高倍率過ぎて選べない場合は、人気がないネットワークか、

就職時の倍率は高い(?)がキッチリした性格の人にはITよりもよほど向いてる経理を選んでちょ

記事への反応 -
  • たぶん先程からみている、産休制度を非難する増田だろうなって思いますが そもそも産休って女性が働くことで発生した権利・制度なんですよね つまり女性が男性と平等に働けるように...

    • その権利の代わりに非正規の派遣さんが穴埋めに使われてますけどあなたはどう思いますか?

      • どうって、それは産休制度ではなく元請けや派遣会社のせいでしょうね なぜならきちんとした説明もなく派遣しているのですから 例えば鬱だったり長期出張だった人が戻ってきてあな...

        • 私の聞きたかったことは、ちょっと違います。 誰かの権利を守る代わりに、他の誰かが不遇な目に遭う場合 その人権は継続されるべきだろうか?   という意味で聞いていました。 その...

          • その原因である派遣元や派遣会社の問題行動が完全になくなるまでは 非正規を穴埋めに使う産休制度も一時的に制限、もしくは止めるべきではないでしょうか?ということです。 自...

            • 非正規が無責任な大企業にとって都合の良い存在というのに異論を挟むつもりは無いが それと同時に知的な保護を必要とする人でないなら有期契約を有効に使って欲しいというお気持ち ...

              • 言わないと逆に問題になるから   繋げておきますね https://anond.hatelabo.jp/20220628033238

                • 横だが、繋げると辿りにくいので辞めてくれ。単純に読みづらいし気持ち悪い

                  • 横じゃないでしょ 君は法律と自己解決という概念を持って まぁ嘘松2021年の再放送に言っても仕方ないね   「産休・育休という制度が嫌い」 正社員の穴埋めで振り回された派遣女性の...

              • サイコパスとかぜんぜん関係なくてなぜ傷つくのか微塵も理解ができない。繊細すぎるのではないか? 繊細すぎること・言葉に対する感受性が高いこと自体は生まれ持った個性であって...

                • すごい暴言ばかりでこんなのを相手にするコールセンターの人、本当にかわいそうだと思った。本人は相手のためだと思い込んでやってるあたりがまさにクレーマーの説教クソジジイそ...

                  • コールセンターの構築とか運営とかやってたので ほんま病気やで 創作元増田に同調するのもブクマ付けるのも マジでなんの仕事している人たち何やら

            • 制度に問題があるなら一旦止めるって普通ですよ。 永遠に止めるわけじゃないし。 というか問題がある制度を維持しつづければいいというあなたの人権意識にびっくりです。

              • 問題は派遣の会社と派遣先であって、産休・育休制度自体にどのような問題があるのかってことですけどね。 例えば産休制度を活用した人は元のポジションにそのまま収まらないといけ...

          • 産休の穴埋め別に何も問題ないやろ 何で問題あるのにその案件選ぶねん

            • 派遣の契約の時に、これは産休の穴埋めでいついつに終わるって明記しないのが問題だから

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