これはある特定のケースではないんじゃないかと思ったから書く。
端的に言うと、最近◯リーからの転職組が多く、彼らは一見優秀に見えるが、謎な頑張りによって物事を動かそうとする癖があり、既存社員が疲弊していくケースが散見された。このままでは人が死ぬだろうと思う。
うちの会社でも、知り合いの会社でも去年はグ◯ーからの転職がかなり多い。
D◯NAは頑張っているものの、G社からの流出は結構なもののようだ。
すごく悪い言い方をすれば、大体が金によって釣られた大量入社社員であり、
彼らが見限って出て行くというフェーズなんだろうと思う。
とは言え大量入社組はそれなりに優秀であり、最初のうちは転職してきてくれてありがたいと思っていた。
しかし、彼らが何かしらのポジションを得た時、なんか不安を感じるようになった。
彼らは、メンバーでもリーダーでもなんでもよい、自分の居場所を見つけるとすんごい頑張る。
だけど、彼らの頑張りはなんか違う。
私は毎日これくらい頑張ってますが、あなたは?という態度で迫る。
そのアウトプットがものすごく優れてればよいんだが、その労働時間かけるくらいなら
定時で帰ってもさほど変わらないだろうという感じ。
いや、非効率であってもいい。
デキの悪い社員でも気持ちがよければいいじゃないか。
でも彼らはちょっと違う。プライドがあり、それなりに彼らのやり方に自信を持ってる。
自分たちもそんなメンタルが強いわけでもないので、労働時間が長く、
自信を持ってる人に何か言われたら、従わないといけないかなとも思う。
最初はなんか新しい文化みたいに受け入れたりするんだけど、やっぱりしんどくなる。
このままだと周りの人間が病んでいく。
どうすればいいの。。。。
単に出来の悪い職場に出来の悪いやつがちょっと出来の良い奴らが集まってたところから外れてやってきた、というだけの話だろう。 デキが悪いのに出来の良い奴らの所に居たんだから...
そういう人はリーダーにしないで個人プレイヤーにしとけばいいんじゃね?
定時上がりでそいつより成果だして 「残業が許されるのは1年目までだよねー キャハハハハハハ」
元G移籍組だけのチームを作る
そいつらだけ集めたらチーム丸ごと暴走してそれこそ会社傾けちゃう気がしてならないw
グ◯ーなんかに入社した奴は絶対雇ってはいけないタイプだろ。 自業自得www