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好き嫌いで部下への対応を変え、人手不足で業務の滞っているチームにさらに業務を投げ、ギリギリバランスを保っているいるチームにはマニュアルの名の下に作業量を増やして破壊、この数ヶ月で部署全体をグズグズに
グズグズの原因を解消するとして時間のかかる業務管理作業を増やしそれを部下へ投げたためグズグズは加速
不満が溜まっているのに気が付いたのか「言いたいことがあるなら言え」と朝礼で言い放つが初期に言いたいことを言った人はいま存在を無視されているため誰も何も言わない
残業の増加に苦言を呈し、サービス残業は見て見ぬふり、誰がどんな理由で残業しているのか把握もせず自分はさっさと退勤
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