女性は結婚しても通称としてみんな旧姓を使ってるし（むしろ離婚などの可能性も考慮して推奨に近い）育休はあまり取らない人が多い。逆に男性は育休を結構取っている。実際裁量とかリモートで（有能な人は）なんとかなるんだと思う。有能じゃなくても仕事の性質的に、本人が管理職とかでもなければ他の人が困るということはそんなにない。
ただこれに慣れちゃうのもよくないんだろうな。会社があまりにも男女平等（or女性優遇）だとそれ自体はいいのだけどプライベートとか転職後ショックが大きい気がする。
Permalink | 記事への反応(2) | 09:56
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ぬるま湯に慣れたホワイト人材で他のブラックをちょっとでも薄めて行くんよ
転職後も、何年もSNSで「旧弊社は～～」と呟き続けている人見ると泣いちゃうよ
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