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どうも育休って、その間に
・新しい人を雇わず他のメンバーだけで回す→育休取得者はそもそも戻ってくる必要なくない？
…ってなって、どっちの手段でも何処かに不満が出ると思うんだよね
私は育休復帰のベストなあり方は、「復帰時に人手を必要としている職場で復帰させる」だと思う
例えばある会社の渋谷店で働いていた人が育休を取得した時には、渋谷店で足りなくなる人手はちゃんと正社員を雇って補い、
育休取得者の復帰時に新宿店に人手が足りないならばその人は新宿店に配属させるべき。
勿論、元の職場で仕事量が増えたとか辞める人がいるとかで、新たに人を必要とする事情があるなら元の職場への復帰でもいいと思う
でもいつ如何なる時でも常に元の職場への復帰が認められて当然というのはおかしいと思う
でもこれってある程度以上大きな組織じゃないと無理だよね
実現するとしたら、会社同士で横の繋がりを作って、その時人が足りていない会社に人を紹介して面接無しでも採用するみたいな制度にすると良さそうだけど
まあ無理なんだろうね
どんな形であれ現場から離れたらオシマイなんだよ。 人材育成プログラムに参加した人が現場に戻ったら浮いちゃって結局退職したって話もあるし
育休してる人の意思ガン無視で(笑)
そんないろんな部署に対応できる人員のほうが少ないからな 育休取得者の8割は自分が苦労して別の部署で働くなんて嫌って叫びだすよ
復帰後のギャップに戸惑うくらいなら週１でも月１でも出社して現状の報告を聞けばいいと思う
そんな夏休みの登校日みたいなヤツおまえ好きやったか？
そもそも仕事は好きでやるものじゃないだろ
全自由業者を敵にまわしたな！
やっぱ育休制度なんて廃止するべきだよね 育児大変ならとりあえず退職しろ 雇用保険から今の給料の6割ぐらい1年払うのはいいと思うよ そんで中途でもガンガン就職先ありますよって社...
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