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第５条の４ 公共職業安定所、特定地方公共団体、職業紹介事業者及び求人者、労働者の募集を行う者及び募集受託者並びに労働者供給事業者及び労働者供給を受けようとする者（次項において「公共職業安定所等」という。）は、それぞれ、その業務に関し、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者の個人情報（以下この条において「求職者等の個人情報」という。）を収集し、保管し、又は使用するに当たっては、その業務の目的の達成に必要な範囲内で求職者等の個人情報を収集し、並びに当該収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用しなければならない。
いうて今はあらゆる職場で感染対策が要求されてるんやから必要な質問やろ
在宅ワークしてねで終わる マジで何時代の人やねん まぁサービス業で意識低い系の人だとマジで面接で聞いちゃったりもするんだろーな 気持ちはわからんでもないがコンプラ無視し...
ワクチン未接種者をクビにしまくってる欧米ディスってんの？
法治国家が法に従うのがdisとか本当にいつもの増田くん感しか無い 日本の労働法と欧米の労働法は当然違う ついでに欧米でも下記はフツーに可能 •医学的理由でワクチンの免除を求...
会社がワクチン接種の有無を聞いてはいけないという法律isどこ？
プライバシーの侵害 合理的な理由の無い要配慮個人情報の取得 第５条の４ 公共職業安定所、特定地方公共団体、職業紹介事業者及び求人者、労働者の募集を行う者及び募集受託者並...
職場の感染対策は正当な理由やね（にっこり
いつもの増田くんのいつも無限ループか 医療・介護の関係者なら合理的な理由として認められると思うよ ただ医療・介護には含まれない、関連施設も利用しない業種は無理という話、永...
あくまで聞くだけで回答を強要してないやで（にっこり
尋ねるだけでもフツーにダメだぞ そもそもなんで不必要なこと尋ねるの？って話やし サービス業従事者の管理者のレベルの低さは知ってるのでどの程度起こり得そうなものかは知ら...
必要やからやで
いうてワクチン接種の有無で渡航や移動の可否が全然ちゃうねんから 聞いとかんと仕事にならんやろ
在宅ワークで対応出来ない合理的な理由が無い。欧米でもフツーに認められませんね もっともオフィスワーカーかつ非技術者(あるいはポンコツ)が会社にわざわざ出社してお仕事してま...
法律は知らんが、要請はこんな感じ https://www.cov19-vaccine.mhlw.go.jp/qa/0053.html 職場や周りの方などに接種を強制したり、接種を受けていない人に差別的な扱いをすることのないよう、皆さま...
でも日本政府はワクチンパスポート制度とかやってますよね
所詮お願いだから特に効力はないんやで
入る前なら阻止できるけど もう入っちゃってる人は首にできないからしょうがないね
強制はしないけど私も人事ならその時点で参考に値しないと考えるな 理由は「別にいい人がいた」てきなこというけど
出羽守、士農工商それ以外の身分差別が1000年続いてるJAPと欧米では歴史的経緯が違うんですよ。
飲食店はいるのにもワクチン接種証明を求められる世の中やで
そこまでして忘年会したいか？ オンライン飲み会したら？
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