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ワクチン未接種者をクビにしまくってる欧米ディスってんの？
法治国家が法に従うのがdisとか本当にいつもの増田くん感しか無い 日本の労働法と欧米の労働法は当然違う ついでに欧米でも下記はフツーに可能 •医学的理由でワクチンの免除を求...
会社がワクチン接種の有無を聞いてはいけないという法律isどこ？
法律は知らんが、要請はこんな感じ https://www.cov19-vaccine.mhlw.go.jp/qa/0053.html 職場や周りの方などに接種を強制したり、接種を受けていない人に差別的な扱いをすることのないよう、皆さま...
でも日本政府はワクチンパスポート制度とかやってますよね
所詮お願いだから特に効力はないんやで
入る前なら阻止できるけど もう入っちゃってる人は首にできないからしょうがないね
強制はしないけど私も人事ならその時点で参考に値しないと考えるな 理由は「別にいい人がいた」てきなこというけど
プライバシーの侵害 合理的な理由の無い要配慮個人情報の取得 第５条の４ 公共職業安定所、特定地方公共団体、職業紹介事業者及び求人者、労働者の募集を行う者及び募集受託者並...
職場の感染対策は正当な理由やね（にっこり
いつもの増田くんのいつも無限ループか 医療・介護の関係者なら合理的な理由として認められると思うよ ただ医療・介護には含まれない、関連施設も利用しない業種は無理という話、永...
あくまで聞くだけで回答を強要してないやで（にっこり
尋ねるだけでもフツーにダメだぞ そもそもなんで不必要なこと尋ねるの？って話やし サービス業従事者の管理者のレベルの低さは知ってるのでどの程度起こり得そうなものかは知ら...
必要やからやで
いうてワクチン接種の有無で渡航や移動の可否が全然ちゃうねんから 聞いとかんと仕事にならんやろ
在宅ワークで対応出来ない合理的な理由が無い。欧米でもフツーに認められませんね もっともオフィスワーカーかつ非技術者(あるいはポンコツ)が会社にわざわざ出社してお仕事してま...
出羽守、士農工商それ以外の身分差別が1000年続いてるJAPと欧米では歴史的経緯が違うんですよ。
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