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就職差別につながるおそれのある不適切な質問には答えなくていいって。 大阪高裁の判事でも同じことを言いまっせ！ 1. 本籍に関する質問 あなたの本籍地はどこですか。 ... 住居と...
「疾病対策をしたかどうか」は、業務上必要な質問だと思うぞ
楽しそうなところ申し訳ないけどその質問は医療関係の職など合理的な理由が無ければ出来ないぞ 聞いちゃうコンプラの概念の無い人もいると思うけどバカとしか言いようがない
いうて今はあらゆる職場で感染対策が要求されてるんやから必要な質問やろ
在宅ワークしてねで終わる マジで何時代の人やねん まぁサービス業で意識低い系の人だとマジで面接で聞いちゃったりもするんだろーな 気持ちはわからんでもないがコンプラ無視し...
飲食店はいるのにもワクチン接種証明を求められる世の中やで
そこまでして忘年会したいか？ オンライン飲み会したら？
ワクチン未接種者をクビにしまくってる欧米ディスってんの？
出羽守、士農工商それ以外の身分差別が1000年続いてるJAPと欧米では歴史的経緯が違うんですよ。
法治国家が法に従うのがdisとか本当にいつもの増田くん感しか無い 日本の労働法と欧米の労働法は当然違う ついでに欧米でも下記はフツーに可能 •医学的理由でワクチンの免除を求...
会社がワクチン接種の有無を聞いてはいけないという法律isどこ？
法律は知らんが、要請はこんな感じ https://www.cov19-vaccine.mhlw.go.jp/qa/0053.html 職場や周りの方などに接種を強制したり、接種を受けていない人に差別的な扱いをすることのないよう、皆さま...
でも日本政府はワクチンパスポート制度とかやってますよね
所詮お願いだから特に効力はないんやで
入る前なら阻止できるけど もう入っちゃってる人は首にできないからしょうがないね
強制はしないけど私も人事ならその時点で参考に値しないと考えるな 理由は「別にいい人がいた」てきなこというけど
プライバシーの侵害 合理的な理由の無い要配慮個人情報の取得 第５条の４ 公共職業安定所、特定地方公共団体、職業紹介事業者及び求人者、労働者の募集を行う者及び募集受託者並...
職場の感染対策は正当な理由やね（にっこり
いつもの増田くんのいつも無限ループか 医療・介護の関係者なら合理的な理由として認められると思うよ ただ医療・介護には含まれない、関連施設も利用しない業種は無理という話、永...
でも２０代の健康なスポーツ選手がワクチン接種後、突然死ですよ。 コロナワクチンの副反応で死んだら会社が補償してくれるんですか？！ https://ameblo.jp/butanoutakosan/entry-12712942558.html ...
別に打てと強制はしてないでしょ ただその企業には縁がないと言うだけで
「打て」と強制 戦時中に実際にあった話である 太平洋戦争中、敵性語を排除するという考えから、 野球用語の全面日本語化が決定した。 ストライクは「正球」、ボールは「悪球」、...
スポーツ選手とか体酷使しすぎで一般人より急死しやすいやろ。 筋力が強いのと生存能力が高いのとはイコールじゃないぞ。
でもスポーツ選手は著名だからニュースサイトに出るけど 我々運動不足民は報道されないまま生活習慣病で死んでいくんですよ・・・ 一人暮らしだと死後10日して発見されることも...
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