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内容は様々だけど、どんなに注意しても必ずミスする。
昔コンビニでバイトしてたときは100人レジを対応したら3人にはミスで怒られてた。毎週何かしらで失敗してた感じ。
コンビニが一つ一つの作業が簡単でもミスできない性質の仕事だとしたら、いまの仕事は内容は難しいが途中で失敗してもリカバリできて、最終的に成果になればいいという仕事。
今の仕事でもミスはあるけど大幅に減った。というより減ってるように見える。
一週間のうちに100回やって3 回失敗するのと一年で100回やって3回失敗するのとでは後者のほうがマシに思えるということだ。
新年度から上司が変わったんだけど、新しい上司が俺はそういう必ずミスをする人間だから、難しい今の仕事よりも簡単な仕事をさせようとしてくる。
簡単だが毎日のように作業が発生するのでちょくちょくミスをする。
ミスを見た上司はさらに俺が元担当していた仕事を減らして簡単な作業をさせようとする。またミスをする…の悪循環。
今日は上司に私はこういう人間なので前のような仕事を担当させてもらえませんかと話したんだが
「ミスをするのは誰にでもあるが、ミスしても仕方がないと考えるのは許せない」
と説教を食らった。
このままだとミスをしても改善する気のないだめ社員ということになる。
辞めたくはないけど無理かなあと考えてる。
もっと物事の根本的なところを考えていって大きなデザインとか方向性を決めるような役割のがいいと思う。
基本的に会社はコンビニレジみたいな簡単な仕事をこなせない人にそういう仕事を任せないんだよね 難しい
専門性積み上げるとか自分で事業をやるとか色々あると思うんだけどね。
まあそういうのは大学とか高校の頃から準備しないとだね 俺見たく社会人をやってしまってからだと取り返しがつかない
まあそのあたりも含めて障害な気がする。 自己批判はしてるつもりだけど、足りないのか方向性が間違っているのか。まあ自分ではわからん。 全体を見れないのは確実に障害だなと思う...
全体を見れないのは確実に障害だなと思う。 旅行に持っていくもの一覧作ってチェックしたら、そもそもの一覧に必要なものが無いとかよくある。 「全体を見る」ってそういうこと...
結局生活保護と障害年金で飼い殺しにされる以外ないんじゃない？ 自己実現からは程遠いんだろうけど、確定で起こるミスを許容できる職業ってあんのかな
それについては書いたけど作業の頻度そのものを下げる。あるいはリカバリが可能な作業をまかせる。 古着屋の店員とジムのインストラクターはやってたけどそういう感じで弱点が露呈...
「小売店で働く」という選択肢で考えてもコンビニは発達障害に一番厳しい仕事だからな（それだけ業務の種類多すぎ）
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