うちの会社でもついにデータ分析を強化していくぞという話になってシニアめのデータアナリストの募集をしているのだが全く採用できない。
年収レンジは良い人材がほしいので800万〜1000万程度とかなりの高給を出す予定で、経験5年以上のメガベンチャーのシニアアナリストやミドルベンチャーのマネージャークラスの人材を引っ張ってくる想定だった。
結果は想定する層からは応募すらない状態で、微妙に違う職種の人やジュニアめの人からの応募が殆ど。仕事内容が微妙なんじゃないの?と思うかもだけど集計するだけのような仕事ではありません。KPI設計やグロース方針の検討など上流の分析をお願いする予定なので超重要ポジションです。
どうやったら取れるのか分析界隈の人、教えて下さい。
知り合いから採用 知り合いがいないなら人材プールがその程度の集団というだけのこと
増田で相談するくらいならその程度しか来ないでしょwwwww 大手の人材コンサルに依頼すれば?
ここ1年くらい会社のデータ活用を推進できる人材を採用のために死ぬほど頑張った結果、データ人材の採用について無駄に詳しくなったの身から言うと増田はちょっとこの界隈の採用を...
データ分析だけやってるアナリストだけじゃ満足できないんでしょ? どうせ、AutoMLとかDataOpsとかやりたいんでしょ。 きちんと、必要とするスキルセット洗い出してみろよ。 上記以外...
なんだ俺のことか。 1000万じゃ引き受けてやれないな。 それだったらシリコンバレーでプレッツェル売ってる方がマシなのでな。
ほんと、おまえつまんねーな。