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ただバイト先に必要書類に記入をお願いしたら、書いてはくれたけどその場でクビだってよ。酷い話。
それ以降はシフトを入れなかっただけで、休業ではないとの理屈。
これに関しては改めて平和的に話をさせてもらって解雇当日まで全期で認めさせてもらいました。
それ企業から申し込む休業支援金の段で、企業がやりたがらない理屈の一つだったんだけど、
屁理屈でしかないから労働者側から申請できるようになったんだけどね・・
なんか知らないけど経営者ってこの手の申請にはやりたがらない人多いな。
給与支払われてた証拠とか諸々があれば申請できるし、先に書いたバイト先に書いてもらう書類とかも
無くても大丈夫。非協力的な企業が多いんだったさ。なんでやねん。
とにかく、正社員じゃなくても、非正規やバイトでも休業支援金貰えるし、
雇い止めにあう可能性は高いけど、非協力的な企業なんてさっさとやめたほうがいいから渡りに船。
しばらくしたらブラックな内情を労基にタレ込もう！
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