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先日、部下が子供の熱を理由に仕事を休みました。

その後彼女が休んで迷惑をかけたことを

謝りにきたのですが、

部署をかえる希望とか出せないか?と聞いたら

そのときは考えておくと言っていました。

が、そのことを聞いた自分の上司から

呼び出しがかかりました。

どうやら彼女がその上司に泣きついたようです。

・夫婦ともに実家が遠方で

今まで病児保育など利用していたが

今回は子供の熱が高すぎて預かってもらえなかった

・禁止だと再三言っているのに彼女に残業させている

・育児勤務だから扱いにくいのかもしれないが

部署かわったら発言はよそに行けと言ってるようなもの、発言に気をつけて

などを注意されました。

その後彼女は普通に働いています。

自分にも普通に接してきます。

が、そのことについてのラインで謝りましたが既読無視。

自分の発言は失言だったのでしょうか?

でも正直、かわってくれたら他に使える社員が来るかもしれないし

彼女がいると社員の人数としてカウントされるので

彼女がいる限り新しい人員補充はありません。

Permalink | 記事への反応(3) | 12:44

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