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具体的にはどんな非があるんや？
- 社内で業中にワイに泣きながら殴り掛かってくる
- ローンチ前の打ち合わせに行くのにPCを渡さない。結果自主BYODに
- 無事サービスINしたので(2徹)帰って寝ようとしたところ自分と無関係の仕事を直属の上司に押し付けられる。急ぎなら家で後で見ておきますからデータ送っておいてくださいと帰宅、次の日出社するとなぜかワイが辞めると言ってたことになっているが、役員に次の仕事にアサインさせられてる。『退職するんですか？出張手続きして良いんですか？』こっちが聞きたい
- 150万払うので明日から来ないで欲しい
- 上司が変わった途端評価が2倍になる
- 予定日に届けられない報告をスタート1週間前にいただく。なお3千万のオーダー
- 40万貰って文字通り席に座ってるだけ。なおネットは普通に使えた
- ワイのプライベートのペイ垢に無断アクセス＆関連付け。なおシステムのテストですらない上にプライベートの付き合い無し
- 上司が家に来る。もちろん寮じゃないし、呼んでない。仲良くもない
セクハラした上司が会社がそれと気がつかずに出社しなくなった女性の家に女性を同伴しているとはいえ訪問する というのはありそうやな。 通常そういう場合は、きていただくことには...
上司が出社しなくなったことはあってもワイが出社しなくなったことはないやで
それはふつうやな。上司はサボる権限がおおいからな。がんばりーや。
鬱休業を申請で出すのやで 戻りも異常に早いけど
裁量労働なら本質的には休業申請は要らない。（前の会社は福利厚生の仕組み上必要だったけど） 本質的にはリクルート案件（転職ではないほう） なんだが、ま様子見やろうな。
上司が鬱っぽくなってないのは今回で3回目なので毎回は語弊があるが 上司が来なくなるの1度や2度じゃないやで 2018-12-06 ■anond:20181206094141 1. 上司が会社に来なくなる 2. 上司が鬱休業...
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