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いるでしょ？職場に、朝始業時刻ギリギリぐらいで突然「子供が熱を出したので病院に連れて行ってから出社します」とか
その後午後になって「子供の体調がいよいよ悪いので休みます」って連絡してくるワーママさん。
彼女らはその度に時間休や有休をすり減らしているわけですよ。子供のために。気の毒じゃないですか。
もうやっている会社もあるかもしれないけど、弊社もこうすればいいと思うんですよ。
「子供の病気を理由にした有休取得は病院受診の証明書提出で看護休暇（※取得日数制限あり）に振り替える」
そうすれば本来取りたい有休を減らさなくて済むじゃないですか、ワーママの皆さん。
あまりに子供の病気が多かったら、会社が紹介する相談機関につなぐとかね。
なーーーーーーーーーーーーーーーーーーんてね！！！！！！！！！！！！！！！！！
しょっちゅうｺﾄﾞﾓｶﾞｰｺﾄﾞﾓｶﾞｰって理由つけて何の証明も出さずに休みまくる40代のワーママがうざいだけでーーーーーーーーーーーーーーーす！！！！！！！！！！！！
うんちということでよいかね？
だめです
改行ガイジさあ これだけ改行して期待させるならスベるのやめなよ 寒なあ 凍えるわ
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