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うちの筆記試験でもだいたい成績上位は女ばっか
でも入れても十年持たない奴が多いし、結婚だ出産だですぐ辞める
旦那が転勤すると辞める
産休も育休もあるけど、この前バズってたけど双子産んだりすると流石に無理ゆうてやめる
それなりの管理職の地位などを与えていても、育休で迷惑を掛けたくないからと降格を申し出てくるのもいる
男女の給料がいまは同一なので、いくら頭がよくても、正直女性はコスパが悪すぎる
やっぱ女って、産まれてから今まで、自分がメインの主人公で、自分が家族を引っ張っていくという気持ちがない
誰かが助けてくれると思っていて、だから、なにか大変そうになると、旦那に頼る、家族に頼る、などの気持ちにすぐなってしまうのか、楽な道を選ぶ人が多い気がする
多様性とかワークライフバランスとか言うが、やっぱり、コスパを考えるとどうしても女はあまり採用したくない
性差別を正当化する屑 差別企業など女性を採用してつぶれろ
いやーでもうちの会社利益は毎年出してるし 正直育休とろうが産休とろうがいいんだけどさ、仕事に対する姿勢が全然違いすぎて入社後に役に立たないのが多いんだよ 「いざとなったら...
男も「いや～宝くじあたったら会社やめられるのにな」っておもってるし、そんなに命とかかけられても逆にイヤです いつでも鉄砲玉になるヤクザと取引できるとおもう？ 性別に関...
anond:20190413091412 優秀な女が男と比較して数が少ないなら医学部で減点して落とす不正は不要なはずだ
体力や意欲、激務への耐性など稼働能力は男女で違うけど、それが試験結果だけでは評価できないから調整を入れたんでしょうね。 現役女医からも採点不正を擁護する声が出てくるのは...
女性のせいじゃない、日本にはちゃんと妻子を真面目に養う責任感の強い男性が多すぎるから女性が合理的な行動に走っているだけ。 東南アジアみたいに働かない男性が少ないのが悪い...
東南アジアで働かない国は仕事がないだけで怠け者というわけではない
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