いやーでもうちの会社利益は毎年出してるし正直育休とろうが産休とろうが..

いやーでもうちの会社利益は毎年出してるし

正直育休とろうが産休とろうがいいんだけどさ、仕事に対する姿勢が全然違いすぎて入社後に役に立たないのが多いんだよ

「いざとなったら旦那に養って貰って専業になればいいや、いざとなったら結婚して退職しよう」という女と「俺が家族を支えないと」という男じゃもう根本的な差すぎる

たとえ旦那の方が給料安くても、女は「いざとなったら自分が辞める」と考えていて旦那に専業主夫にならせるとは考えてないし、男も嫌がるからな

Permalink | 記事への反応(1) | 10:00

記事への反応 -

女性はたしかに成績はよくまじめだがすぐ辞めるんだよな
うちの筆記試験でもだいたい成績上位は女ばっかでも入れても十年持たない奴が多いし、結婚だ出産だですぐ辞める旦那が転勤すると辞める産休も育休もあるけど、この前バズってた...
- anond:20190413091412
  性差別を正当化する屑差別企業など女性を採用してつぶれろ
  - anond:20190413091731
    いやーでもうちの会社利益は毎年出してるし正直育休とろうが産休とろうがいいんだけどさ、仕事に対する姿勢が全然違いすぎて入社後に役に立たないのが多いんだよ「いざとなったら...
    - anond:20190413100004
      男も「いや～宝くじあたったら会社やめられるのにな」っておもってるし、そんなに命とかかけられても逆にイヤですいつでも鉄砲玉になるヤクザと取引できるとおもう？　性別に関...
- anond:20190414125507
  anond:20190413091412 優秀な女が男と比較して数が少ないなら医学部で減点して落とす不正は不要なはずだ
  - anond:20190414154821
    体力や意欲、激務への耐性など稼働能力は男女で違うけど、それが試験結果だけでは評価できないから調整を入れたんでしょうね。現役女医からも採点不正を擁護する声が出てくるのは...
- anond:20190413091412
  女性のせいじゃない、日本にはちゃんと妻子を真面目に養う責任感の強い男性が多すぎるから女性が合理的な行動に走っているだけ。東南アジアみたいに働かない男性が少ないのが悪い...
  - anond:20190414160428
    東南アジアで働かない国は仕事がないだけで怠け者というわけではない