■anond:20181114082450

なるほど。

厚労省に限らず、各省庁が障害者雇用の現場を少しは知っているからこそ、今回の水増しがあったのではなかろうか。

障害者雇用というのは非常に難しい。

彼らは上げ膳据え膳、何もかもやってもらって、特別待遇してもらって当然・・・という人生を歩んでしまっていたのだから、当然”お世話係（某有名人のお世話についてはかなりヘビーな話が多くあったようだが・・・）”が必要になる。

雇用は少なくとも＋１人は必要になる。その＋１人を探すのはとても大変だ。しかもコスト（人件費、採用コスト等）がかかる。

では、現場にゆだねるか。

ゆだねた結果、現場の何人もが「逃げ出したいです」「つらいです」という。

現場では、通常業務に加えて、”お世話”をしなくてはならないわけだ。自分の業務の滞り、会議はしょっちゅう止まり、目的の達成に何倍ものエネルギーと時間、つまり膨大なコストがかかる。

それを吸収できるような場所と言うのはレアだ。一分一秒を争うような職場では難しい。

では、どこならいいのか、適切な場所・・・と言うのは新たに作らなくてはならないのではないか。

Permalink | 記事への反応(1) | 03:13

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