健康保険組合・企業年金・退職金の積み立て・給与テーブル・家賃補助・家族手当・慶弔休暇・慶弔手当・食堂の割引・福利施設の利用・健康診断などの点において正社員と比べて差別的な待遇な上、40代後半からグループ会社内でたらい回しにされたり部署ごと他県に移動するため事実上の整理解雇されたりしますので単純な比較はできません。共産党が国会で追及した途端すぐ撤回するなど後ろめたいことをしている自覚はあるらしいのですが、なかなか全体の悪いところは改善されにくい現状があります。また昨今の外国人を入れて人件費を抑え込もうとする財界の動きなどを注視していく必要がありますね。
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