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SI派遣の財務とか人事やってる増田だけど、派遣される技術者の場合、以下のどっちの条件が良い？
1.
仕事が無くなった場合、報酬も0となる（正社員に一方的な不利益変更は認められていない為、契約社員という雇用形態）
研修無し
2.
仕事が無くなった場合、休業となる。その場合、報酬は過去の2/3となる
年度末に会社の利益が1.のケースとの差額分生じた場合、それを決算賞与として支給する
まぁ結局のところ朝三暮四で、ハイリスクハイリターンか、ローリスクローリターンのどちらを取るか、なんだけどね。
どっちもクソという回答はご遠慮いただきたいです。
当社は2のパターンなんだけど、後で派遣単金とモデル賃金出しますね。
3/6 23:55 追記
派遣単金等々書きました。
就活時期ってのもあるけど口入屋がやたら広告出してるわな 広告大量に出してる会社はアレメソッドに引っかかりそうだな
能力も無いヤツが勘違いして1に行って、仕事無くなるかメンタルで潰れるパターンは結構見てきた。
男は、年齢上がってくると守るべき物が出来たときのことも考えると２．という選択肢の方が安全だよな。
仕事が無くなった場合、報酬も0となる（正社員に一方的な不利益変更は認められていない為、契約社員という雇用形態） これヤバすぎる 雇い止めでも解雇でもなく報酬0って
これって、フリーのエンジニアが自分の報酬の30パーセント差し出して、営業と事務を外注してるのと同じだよな。
研修を年間50時間に減らして、代わりに報酬率を50％に上げた上で２のパターンかな 年間100時間も研修となると現場調整が大変になるし、研修ネタも年次で枯渇してくるから現実的では...
マージンと研修時間って因果関係無いから、利益が固定の想定だと、動かせなくない？
研修にかかるコスト（研修費）は本社持ちだし、研修に行ってる時間の売上は0円だからマージンにモロに影響するよ。
元増田です。コメントありがとうございます。モデル単金と年収は下記の通りです。 ・22歳（新卒・PG）単金45万 年収350万（月給25万） ※入社半年は座学研修だから売上も0だけど ・...
人件費率が15％くらいしかない大手SIerでもプロジェクト粗利35％で営業利益一桁％ってのが普通だからな。床代がかからないとはいえ独立系派遣でピンハネ33％はかなり少ないと思う
あまり差はない気がする。請ける方が好きな方選べば良いような。休業はよっぽどのことがあったら(半年単位で受け入れ先が見つからないとか)の話かな？ > 年度末に会社の利益が1.の...
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